企業年金實際上是補充養老保險的一種方式,一般來說,多數私營、個體企業都不具備建立條件。
它是通過工人與企業協商的方式建立年金方案,企業具有否決權。年金管理委托有資格的年金管理機構進行投資理财。人家不是白管,還要收管理費。由于各種條件限制,我們國家的企業年金參與覆蓋面幾乎停滞不前。
目前企業年金覆蓋人群是2330萬左右,2018年增加比例是0.3%。目前建立年金方案的多數是央企,由人社部管理企業年金賬戶。
如果按照2018年2月1日施行的企業年金辦法,年金的狀态應當是分散經營。其實,即使是補充養老保險制度,也應該由國家統一調度,這樣更容易形成規模效益,保障參與人的積極性,比如美國的401k計劃。
目前的年金辦法,要求職工繳納不超過工資總額的4%,企業補貼不超過全體職工工資總額的8%。跟機關事業單位的職業年金非常像。相當于又多了一份12%的養老金個人賬戶。
職工達到退休年齡或者喪失勞動能力的時候可以一次或者多次領取,也可以購買商業養老保險。
根據我們國家目前的養老金制度,即使按照社會平均工資繳費40年,如果考慮個人賬戶相對于職工平均工資縮水的話,養老保險替代率可能隻有70%不到。如果再建設一份年金賬戶,替代率會提升到90%以上。
而且大家也可以縮短繳費工作年限。
我們國家的企業,目前負擔也非常重。一般需要交納40%以上的職工工資,作為社保公積金費用。職工獲得感不高,企業負擔太重,這是我們國家沒有強制推行企業年金制度的主要原因。
我們國家可以通過住房公積金和企業年金的相互轉化來靈活配置企業年金制度,這可能是最好的方案。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!