作為設立公司的條件之一，制定公司章程是必不可少的一步。

但以往很多公司不太重視章程，認為其隻是一道手續，經常用登記部門提供的示範模闆套一下，覺得能通過審查，獲得批準和登記就可以了。實際上，章程是公司“憲法”級的文件，具有很高的法律效力，對公司、股東、董事、監事、管理人員等均具有約束力。而且，在經營中如産生糾紛，有了針對性強的章程，也能夠幫助創業者有章可循。

那麼，關于公司章程，我們需要了解一些什麼？今天小昊為大家精細解析。

制定公司章程時的常見問題

• 缺乏可操作性

有些公司制定章程時照抄《公司法》的規定，或者套用示範文本、網絡下載模闆等，然後簡單修改一下股東姓名、住址、注冊資本數額等内容，沒有考慮自身的特點、實際情況，對很多重要事項沒有詳細規定，也缺乏個性化的設計。這樣的章程缺乏實際用途，隻能被束之高閣，有時甚至還會引發糾紛。

• 不符《公司法》精神

一些公司章程明顯不符合《公司法》精神。比如剝奪或變相剝奪股東固有權；對公司管理層權限邊界界定不夠清晰；對董事、監事、高級管理人員的誠信義務強調不夠；不能有效保護中小股東的權益等等。依照這樣的章程行事，遲早會影響公司的正常運作。

公司章程要記載的主要事項

制定公司章程時，主要考慮兩個方面。一方面要考慮到《公司法》明确規定的公司章程必須記載的事項，否則無法成立公司。另一方面，要考慮到法律給予了公司充分的自治空間和權限，比如《公司法》中很多條款裡，有“公司章程另有規定的除外”等表述，隻要章程沒有違法，均可自行處理，以充分尊重股東的真實意思。

根據以上原則，可知制定公司章程時要記載的主要事項為：

• 必須記載的事項

即《公司法》規定的公司章程必須記載的事項，屬于強制性的規範。内容一般涉及公司設立、組織活動等，是有重大關系的基礎性事項，例如公司的名稱和地址、經營範圍、資本數額、公司機構、法定代表人等。如果不記載這些内容，或者記載違法，可能會導緻章程無效，進而導緻公司設立無效。

• 相對必須記載的事項

即《公司法》中規定的公司章程相對必要記載事項。内容一般為公司設立的費用、分公司的設立、公司解散的事由、特别股的種類、相應股東的權利義務等。其屬于授權性的法律規範，記載與否都不影響章程的效力。但一旦被記載，就會産生約束力，發生法律效力。如果此類内容不合法，那麼無效的僅為該事項。

• 可自由記載的事項

即除前述公司法規定必須記載以及相對必須記載的事項之外，章程制定者可以自由約定記入章程的事項。前提是不可違反法律、行政法規強制性規定，以及社會公共利益。内容一般有公司的存續期限、股東會的表決程序、高級管理人員薪酬等，最大限度地體現着法律對公司章程自治的尊重。

總體而言，在公司章程中股東可以自由約定的内容主要有——

公司經營範圍

公司法定代表人

向其他企業投資或為他人擔保

注冊資本分期繳納

有限責任公司約定分紅、認購新增資本

有限責任公司召開股東會議的通知時間

有限責任公司股東的表決權

有限責任公司股東會的議事方式、表決程序

有限責任公司董事長、副董事長的産生辦法

董事的任職期限

有限責任公司董事會議事方式、表決程序

經理的職權執行董事的職權

有限責任公司監事會中職工代表的比例

有限責任公司監事的職權和議事方式

有限責任公司股權轉讓

有限責任公司股東資格的繼承

有限責任公司财務會計報告送交股東的期限

股份有限公司轉讓、受讓重大資産或對外提供擔保

股份有限公司創設累積投票制

股份有限公司監事會中職工代表的比例

股份有限公司監事會的職權和議事方式

對股份有限公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持公司股份的限制性規定

股份有限公司不按所持股份分紅

公司解散條件

承辦公司審計業務的會計師事務所的聘用、解聘

對高級管理人員的界定

……

設立公司章程特别注意的點

應考慮到公司章程的制定關乎股東利益的博弈，會影響今後股東在公司管理決策中的權利、地位。例如，假設創業者是公司小股東，制定章程時，就規定公司重大事項均需全體股東一緻同意，或80%以上同意才能通過，那麼小股東在決策中就占有一定地位。但相對的也要看到，如果公司股東人數較多、股權比例比較分散，那麼這項規定必然導緻公司運行效率低下。所以，如何實現平衡，拿捏尺度，是章程制定者需要慎重思考的。

制定章程時，還應結合公司的管理模式來考慮。例如，若股東即為公司的管理人員，那麼可以适當開放管理人員的權限。而如果是外聘專業團隊來管理公司，那麼就要詳盡規定管理團隊的權限。

制定章程時，還應結合公司的行業特點來考慮。例如，若公司屬于需要快速決策、緊抓機遇的行業，那麼管理職權應該更多地下放給經營管理層面。若公司屬于相對需要謹慎行事的行業，那麼管理職權最好更多地集中在股東層面。

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