事業單位招工未入編?盛夏時節，黎川工業園内的江西康舒陶瓷有限公司生産車間一派火熱景象，員工們正加緊生産趕制訂單公司于今年7月正式啟動了跨境電商業務，出口銷量較上月增長了5%左右“這得益于黎川縣商務局招錄的國際貿易相關專業碩士研究生，進入公司挂職服務，為企業進入跨境電商行業打通了渠道”公司總經理張日平說，今天小編就來說說關于事業單位招工未入編?下面更多詳細答案一起來看看吧!

事業單位招工未入編

盛夏時節，黎川工業園内的江西康舒陶瓷有限公司生産車間一派火熱景象，員工們正加緊生産趕制訂單。公司于今年7月正式啟動了跨境電商業務，出口銷量較上月增長了5%左右。“這得益于黎川縣商務局招錄的國際貿易相關專業碩士研究生，進入公司挂職服務，為企業進入跨境電商行業打通了渠道。”公司總經理張日平說。

今年以來，黎川縣針對縣域陶瓷、家具等重點産業發展中存在的引才難、留才難等問題，創新實施高素質人才助企工程，結合縣内重點企業需求，采取“事業留編，企業用人”模式，将專業對口的碩士研究生以上學曆高素質人才招錄至縣内事業單位，然後安排到企業挂職服務2年，引導高素質人才深度服務企業發展，打通企業與事業單位人才互通渠道。目前，10名碩士研究生帶着事業編制到環球陶瓷、九州陶瓷、文旅投等重點企業工作，幫助解決企業生産技術難題30餘個。

精準對接，确保“人崗相适”

陶瓷産業是黎川縣首位産業，擁有康舒、環球、九州為龍頭的陶瓷及配套企業112家，其中規模以上企業24家，高新技術企業12家。黎川陶瓷産業主打日用耐熱瓷，占國内市場年産量份額60%以上，并出口到世界50多個國家和地區。近兩年，受疫情影響，出口額減少了10%左右，部分陶瓷企業急于開展跨境電商業務，但苦于招不到專業人才遲遲未啟動。

黎川在深入推進營商環境優化升級“一号改革工程”過程中，深入園區、企業，了解企業在發展過程中遇到的難點、痛點。針對企業亟須專業對口人才需求後，該縣實施高素質人才助企工程。在人才招錄過程中，該縣圍繞重點企業的關鍵性難題，經過崗位征集及科學論證，精準對接企業發展需求和人才專業特長，将人才用到需要處、用到關鍵處。結合縣内年納稅200萬元以上的規上企業需求(金屬加工企業除外)，黎川縣委組織部牽頭開展碩士研究生以上學曆高素質緊缺人才招聘行動，經撫州市人社部門備案後，招錄至該縣事業單位，錄用後先到企業挂職服務2年以上，打通企業和事業單位人才互通共用渠道，引導高素質人才深度服務企業發展。挂職服務期滿後，人才可自由選擇返回事業單位，也可繼續留在企業工作，讓其在合适崗位發光發熱。

黎川縣委組織部副部長孔留洪接受記者采訪時表示，這種人才引進方式是該縣的一次有益嘗試。人才引進後挂職服務企業，既有助于利用專業知識助力企業發展，同時又能快速了解基層工作特别是企業運營。

縣商務局商務流通服務中心招錄的2名國際貿易相關專業碩士研究生，分别進入重點出口企業康舒陶瓷公司、環球陶瓷公司挂職服務，為企業進入跨境電商行業打通了渠道。兩家公司出口銷量明顯提高。對此，張日平深有感觸：“受地緣因素和産業規模影響，我們企業難以招到高素質人才，技術創新一直是短闆。通過‘事業留編，企業用人’，一批專業對口的高學曆人才進入企業挂職服務，有效解決生産一線的管理和技術難題，發揮了大作用。”

精準保障，确保“心無旁骛”

從黎川走出的饒丹，研究生畢業後一直在廣州從事旅遊宣傳策劃相關工作。今年春天，她選擇返鄉發展。“家鄉發展有需要，從事的也是我擅長的工作，還提供穩定編制，待遇有保障，方便照顧父母。”目前，饒丹落編縣文旅局文化旅遊事業發展中心，派駐到國家4A級旅遊景區——黎川古城景區挂職服務，負責景區宣傳推廣工作。

為吸引更多實用型人才，該縣制訂人才分類認定目錄，将引進人才分為3個大類8個層次，量身定制了14類政策待遇包，包含研發獎勵、生活補貼、購房補助、住房保障等各個方面，讓引進人才心無旁骛幹事業。同時，為讓引進人才盡快适應新的崗位，實行“1 1 1”對接制度，由縣委選派一名人才服務專員，派駐企業指定一名技術骨幹任幫帶老師，與選派人才進行“三方”對接，幫助解決工作生活難題。

為了讓人才引得進、留得住，黎川出台了《黎川縣高層次(高素質)人才引進培養管理暫行辦法(試行)》，實施返鄉人才獎補和家屬就業保障，對返鄉全職就業的高素質人才，按照博士每年5萬元、碩士每年1.5萬元、高級技工每年1萬元的标準，連續5年給予生活補助；同時，在縣城黃金地段樓盤預留50套住房作為人才公寓。對在當地沒有住房的高素質人才，相應安排入住人才公寓或給予每月400元至2000元租房補貼；對在縣城購買首套商品住房的，給予3萬元至100萬元的購房補貼。對高技能人才、返鄉創業人才除本人享受相關補助外，其配偶、子女有就業願望但未就業的，積極提供職業指導和就業前培訓，并為其推薦就業崗位。

精準考核，确保“才盡其用”

黃新華系北方民族大學材料學專業陶瓷方向的碩士研究生，落編縣工信局大數據産業發展中心後派駐到幫企陶瓷公司服務。在企期間，他運用自身專業知識幫助企業規範操作流程，調整設備參數，改進原料配比，幫助節約了成本與能耗5%以上，成品率由92%提升到95.5%。幫企陶瓷公司總經理李啟幫表示：“縣裡通過事業編制吸引了一大批高素質實用型人才到企業服務，有效填補了企業技術人才缺口，助推了企業發展進步，真是解決了大問題。”

何國榮是畢業于蘭州大學材料工程專業的碩士研究生，落編縣工信局大數據産業發展中心後，被派駐到九州陶瓷公司挂職服務。該企業年初引進一台進口修胚機，因無人會調整參數，一直隻能生産一套固定的産品，機器使用率也不高。何國榮進入企業後，運用自身專業知識摸索改進設備參數，大大提升了設備使用率與生産效率，每日成品由3000件增長到12000件。

為充分發揮好人才考核“指揮棒”的正向激勵作用，該縣制訂了派駐人才“雙向考核”制度：一方面服務企業制訂績效管理辦法，對派駐人才進行日常考核，并根據工作情況和考核結果确定其績效獎勵等次；另一方面由縣委人才辦牽頭，每季度到企業實地察看，形成考察報告，向縣人才工作領導小組彙報。年底結合企業日常考核情況與考察報告，形成年度考核報告，對派駐人才進行“綜合打分”，督促人才充分發揮主觀能動性，為企業發展成長注入活力。李啟幫表示，讓企業參與績效考核，較好地提升了他們的幹勁與效率。

本報記者 祝芸生 沈秋平

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