人力資源管理系統（也有叫eHR系統、人事管理系統、HR系統等等）是信息技術與人力資源管理技術相結合的産物，不僅可以提高人力資源部門的工作效率，規範人力資源部門的業務運作流程，從事務性工作中解放出來，提高本職能部門的工作質量。從公司的發展來看，還可以使人力資源部門在做好基礎工作的基礎上，為企業和員工提供數據分析服務。
1、降本增效企業最大的成本是生産資源成本和人工成本。近些年原材料、土地、工資等上漲已成定局，唯有不斷優化人力資源成本，方能創造更多的價值，如崗位規劃、工作量分析、人員編制、計劃預算和審計等多方面，使人力成本更加合理，充分發揮現有員工人均産出能力。 2、提高管理效率面對招聘、考勤、培訓、績效、薪資、調休、審批等數據，人力資源系統可以提前預設計算規則模闆，數據實時采集，直接計算，既保證了數據的準确性，又提高了HR的事務性工作效率。
3、規範管理，塑造文化傳統企業管理，講究領導人治，個人喜好，是以問題百出，偷懶耍滑是最正常不過的！人力資源管理系統，可完善企業管理流程化、制度化，規範行為，從而塑造優秀的企業文化。
4、提供數據分析目前市面上的人力資源管理系統已經開始支持大數據分析，通過建立人力資源模型為企業決策提供支持。
彙通科技作為管理咨詢培訓、HR系統一體化解決方案供應商，得到了國内數千家企業的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
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