“一代人要有一代人的堅持，我要雙休！”這邊，90後還在招聘平台與各路單休公司battle；那邊，剛走出校園的00後們輕蔑一笑，投入了“多元化就業”的懷抱。

據智聯招聘調研，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇就業，比去年下降6個百分點。這是繼2021年之後，畢業生連續第二年出現就業比例下降趨勢，與此同時，選擇自由職業、慢就業的人比例上升。

成為打工人不再是00後唯一的選擇，他們的就業去向呈現出越來越多元化的趨勢。/日劇《我，到點下班》

這與環境的影響有關。

00後走出象牙塔遇到的第一個挑戰，就是就業。在社交平台搜索“畢業生待業”，你會發現他們中的不少人并不急着上班：

985畢業的女孩2月來到廣州，本想着在“金三銀四”裡拿到一份不錯的offer，卻一直沒有找到心儀的工作，一直等到了5月中旬。

然而，也有人在待業中找到了新出路：2021年的鋼琴藝術畢業生，從音樂類公司到培訓機構一路面試無果，最後卻因自己在社交媒體上發布的彈琴視頻積累了1萬多名粉絲。

“這個時代，流量就是錢。”作為數字原住民，00後深谙這一點。

當然，多元就業的原因也與00後“個性強烈”“思維活躍”“享受生活”等标簽分不開。

這些不走尋常路的00後實際工作狀況如何，遇到了哪些問題？新周刊記者與幾位出生于2000年前後的年輕人聊了聊，聽聽他們的職業觀。

“開掉”大廠後，

我開始慢就業

互聯網公司一直是年輕人求職的香饽饽，對于把互聯網作為學習、工作、社交、娛樂主戰場的00後來說，尤為如此。

根據2021年智聯招聘發布的《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，超三成00後期待成為互聯網人。

但同時，這兩年互聯網大廠也成為職場話題的輿論焦點：“996”的上班時間，不夠友好的“黑話”，大小周式休息，同輩工作内卷，管理者的PUA，寫不完的月報、周報甚至日報……

從迷信互聯網到抛棄大廠， 年輕人花了多長時間？/電視劇《沒有工作的一年》

孟月是在2020年年末、大四時進入某知名互聯網大廠實習的。從“削尖腦袋擠進去”，到“拎包跑路”，她隻用了三個月的時間。

離職當天，她就将該廠及所有同類型公司，徹底從自己的人生List中劃掉。

孟月将大廠工作批為“揮霍青春”，對此她有自己的解釋。

“視頻編導、市場公關、廣告投放，你想不到我在短短三個月的時間内，輪了三次崗。”

孟月知道，對于新人來說輪崗不是壞事，它能讓人更快地了解公司，并且讓職員能揚長避短，最終選定最合适的崗位，許多企業都有這樣的操作。

但讓孟月不滿的是，在大廠的輪崗，根本不是從考慮個人能力的角度出發的，也并非給你更多的機會，而是“粗暴地把你當作一顆螺絲釘、一個工具人”。

“哪裡有需要就去哪裡，他們需要的是‘人手’，而這裡很多人所能創造的價值在‘人才’的Level。”

據孟月觀察，這樣的現象不止存在于實習生群體，她跟随的“老大”也是如此，項目說砍就砍，團隊說換就換，背後多少努力付之東流，無人關心。

不能實現自我價值的工作，再光鮮亮麗又怎樣。/韓劇《我的解放日志》

在互聯網高速發展的黃金時代，好的商業模式的定義是可以被高速、标準化複制的商業模式，這樣才能盡快占據市場份額。

這一邏輯下，如果一家公司的大部分崗位，誰來做都一樣、沒有人不可取代，就是最理想的。

具體到個人，這就意味着每個人都在操作流水線上的一小部分工作，注定成為龐大機器裡的一個螺絲釘，被不斷地騰挪到不同的業務、相似的工作裡。就像孟月這樣，從一個底層，流向另一個底層。

顯然，許多00後不吃這套，因為工作之于他們，理應有助于個人成長，甚至實現自己的“不可替代性”。

2021年畢業後，孟月開始慢就業。

“慢就業”是指一些大學生畢業後，既不打算馬上就業，也不打算繼續深造，而是選擇暫時遊學、支教、在家陪父母或是創業考察，慢慢思考人生道路。

在長達近一年的慢就業狀态下，孟月嘗試了許多新媒體相關兼職。

她曾簽約MCN機構的兼職主播，拿了2個月的2000元底薪後，覺得“不對路”，開始給某化妝品公司在社交平台上撰寫宣傳文案。

在這個過程中，她發現自己對信息收集、撰寫軟文、編輯排版的工作很感興趣。

“剛開始寫就用學來的固定框架和格式，後面熟練了就喜歡自己發揮，用流量作為标準來摸索。”品牌類内容創作成為孟月現在瞄準的目标。

不過她現在的接單量還不太穩定：“雖然還談不上掙錢，但我覺得在實踐裡學到了東西，等把這個圈子的内容摸熟了我再做下一步打算。”

雖然還沒确定繼續自由職業還是選定公司“下手”，但孟月非常肯定自己目前的狀态。/韓劇《我的解放日志》

最近MBTI性格測試很火，孟月笑稱自己的INFP（調停者型人格）是既佛系又熱情的“矛盾綜合體”：拖延症嚴重卻讨厭重複式生活，性格内向、敏感卻渴望創造屬于自己的舞台。

比起人格使然，這樣的孟月，更像是00後世代中一個“敢闖也敢停”的縮影。

創業，

讓風暴來得更猛烈

2022屆高校畢業生人數首次突破千萬，達到1076萬人。

截至2022年4月中旬，根據智聯招聘的數據，隻有15.4%的應屆畢業生簽約找到了合适的工作，這一數字低于去年的18.3%。在求職的應屆畢業生中，46.7%收到offer，低于2021年的62.8%。

通過各項數據可以發現，2022年就業形勢比以往更為嚴峻。

基于此，不少未雨綢缪的00後還沒走出校園就已經開始投資愛好，學做“迷你企業家”。

18歲那年暑假，高考結束後的嚴岩就着手實現自己的夢想——開一家奶茶店。

被“奶茶”統治後，哪個年輕人不想擁有一家自己的奶茶店？/圖蟲創意

嚴岩家是開超市的，“東莞、佛山，很多連鎖超市都是我們家人在做”。從小就跟着家長一起看店、進貨、算賬的嚴岩，自認為被熏陶出了做生意的頭腦。

于是，在确定大學将在珠海就讀後，他攥着父母“投資”的20萬元來到珠海，毅然加盟了一家叫做“貢茶”的連鎖奶茶店。

說起想開奶茶店的原因，嚴岩有些不好意思：“就是自己喜歡喝奶茶。”

課業忙時就把奶茶店交予兼職生打理，空閑時就坐在自己的店裡，邊喝奶茶邊聽線上收款的聲音……這種關于奶茶店的美好濾鏡，在一年不到的時間裡就碎得稀爛。

“除加盟費打了水漂之外，店面租金、裝修、機器和零碎物件的花費讓我負債近10萬。”唯一值得慶幸的是，嚴岩的債主是自己的父母。

今年3月，一篇名為《第一批創業的00後，已經敗光幾十萬》的文章引起許多人的關注。

文章中的00後老闆多是從自己的興趣出發，開古着店、劇本殺店、美容店，還有跟嚴岩一樣的奶茶店。

但他們大都将創業看得很簡單，對選址、招工、控制成本、吸引客流等問題毫無經驗，隻是跟着感覺走。

他們無一例外地都失敗，甚至負債了，但他們的故事到這裡或許還并未結束。

“關門大吉”後，這些00後老闆都去做什麼了？/電影《愛情神話》

奶茶店關門後，嚴岩開始在學校附近的“撻檸”檸檬茶店打工以及學習經驗。

在摸清一個成熟檸檬茶店的基本運作流程後，他也有了自己的思考：在服務和售後上多下些功夫。

在賠掉家裡30多萬元後，嚴岩還是選擇繼續開店。不同的是，“奶茶的風口已經過去，我改開檸檬茶店了”。

另外，這次嚴岩沒有選擇加盟，而是自創品牌“蜜友”，讓一切從零開始。

“隻要顧客來過一次，我就會記下他們對飲品糖、冰等的要求，如果對口味有任何不滿或意見，我都會無條件更換或聽取。”嚴岩的用心的确讓許多消費者對“蜜友”有了“好朋友”的印象。

畢業一年後的現在，嚴岩的檸檬茶店已經穩定下來。他表示這家店在半年前就已經實現了盈利，現在每月的淨收入在2—3萬元左右。

他對下一步的方向很明晰，就是拓展店鋪數量，讓“蜜友”像父母的超市一樣，開在許多地方。

對于嚴岩來說，這無疑是“階段性成功”。/電影《愛情神話》

在整個創業的波折中，嚴岩的家庭無疑是中流砥柱般的存在，這讓許多人質疑，所謂00後創業，是否是另一種“啃老”。

當然不是。

2021年發布的《騰訊00後研究報告》顯示，65%的00後已經意識到“原生家庭的資源決定了自己的發展”，因此他們不會羞于利用家庭資源去發展自己的興趣。

另外，受益于義務教育的普及和大學的擴招，00後父母的教育水平相比過往一代有普遍提升，這讓00後父母的教育觀念及教育行為發生變化，比如“民主”成為主流家庭的教育方式。

同時，00後的原生家庭條件普遍都更優于過往一代，家庭社會經濟地位的提升也讓他們對人脈、經濟等資源的互通、互生有了更開放的觀點。

相比于80後、90後在選擇自由職業或創業時對風險、不穩定性的保守考慮，這屆00後與他們的家庭可能會更容易接受“放手一搏”。

正如嚴岩所說：“最壞的結果不是失敗，而是沒試過。”

玩着做視頻，

月入幾十萬

當你不知道做什麼的時候，就去做自媒體吧。現在，一個人 一部手機，就能成為一個自媒體。

據智聯招聘《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，Z世代年輕人最感興趣的新職業中，“視頻博主”排名第一，超三成的年輕人希望成為視頻博主。

短視頻制作門檻，正在不斷降低。/圖蟲創意

《QuestMobile2020 Z世代洞察報告》顯示，00後是移動互聯網的重度用戶，月人均使用時長達到174.9個小時，月人均使用APP數量為30.2個。

網絡沖浪速度快，造就了他們極強的網感。比如，當你還不知道“栓Q”（謝謝）是什麼意思時，這個詞已經爬滿00後的聊天記錄了。

總是沖在吃瓜第一線，對國内外大小事都有極強的求知欲，段子張口就來，造梗不帶重樣……這些前所未有的技能，給他們在“流量為王”的時代裡一個“撈金”的好機會。

Smart做視頻博主已經兩年多了，在抖音平台上，他累積了94.5萬名粉絲。置頂的三個視頻，點贊數有兩個超200萬、一個超150萬。

他的視頻更新頻率很高，有時兩天一條，有時天天更。然而這樣高效率的出片、高流量的收獲背後，卻并沒有MCN公司和專業團隊的幫助。

小紅靠捧，大紅靠命。/抖音截圖

“從有靈感，寫劇本，到拍攝、剪輯，最快半小時就能搞定。”Smart告訴記者。

Smart做的是“情侶向”視頻，也就是記錄情侶相處和感情的内容。視頻中的女孩正是Smart的女友——哦不，今年3月，他們已成為夫妻。

“拍短視頻是我的愛好，我太太是在我的帶動下加入進來的。”

Smart表示，由于自己本來是美術特長生，大學又讀了動畫設計專業，在有關腳本、分鏡頭、審美等方面已有基礎。加上自己也有很強的表演欲，他就産生了自己做視頻的想法。

更重要的是，在做自己的視頻賬号之前，Smart曾做過編導，這讓他對做視頻有了一定的經驗，同時也對短視頻行業有了較為清晰的認知。

于是兩年前，他就抓到了“情侶向”短視頻的風口，并憑借平台對新賬号的流量扶持，在半年的時間裡就積累了30萬名粉絲。

粉絲越多，意味着商業變現機會越多。Smart表示，自己的賬号在高峰時期可以實現每月20—30萬元的收入。

然而對于前期的投入，他卻直言“真的沒什麼成本”。

由于是出于個人興趣愛好，也是為了與女友度過一些開心時光，在做視頻方面他一直比較佛系：“很少花錢買流量，視頻裡出鏡的道具也都是我自己收集的玩具……”

在制造看點的情況下，盡量還原與太太相處最真實的狀态，“真誠”也是大家買賬的原因。/抖音截圖

在視頻收入能滿足夫妻日常生活後，Smart表示自己并不打算全職做視頻，而是把它當作一種“減壓方式”。

目前，Smart與太太都有自己的本職工作。

“我個人其實還是比較保守的，不會在市場環境波動較大的情況下，放棄一個比較穩定的工作機會。而且我也清楚自媒體這個行業，它的紅利期起得快，但衰落得也快，不适合‘all in’。”

況且依照目前的情況來看，Smart完全可以将視頻作為副業hold住。

在後疫情和高校畢業生首破千萬人的就業壓力之下，不少00後都在标注着“高薪”“愛好”“價值”等關鍵詞的職業坐标系中加上了一條“求穩”。

多元化就業背後，是他們對職業的多維度考量。/電視劇《沒有工作的這一年》

當你以為00後工作隻求“為愛發電”時，你就大錯特錯了。實際上，他們是對“搞錢”有了更高階的要求。

00後正不斷開辟着屬于他們這一代的職業觀和工作方式，憑借着自成一套的就業标準和日漸崛起的經濟能力，驅動着商業創新與市場環境的變化。

一代人有一代人的堅持，00後的堅持又将帶來怎樣的改變？我們拭目以待。

（應受訪者要求，文章中孟月、嚴岩、Smart均為化名。）

參考文章：

[1]《2021 Z世代職場現狀與趨勢調研報告》

[2]《00後生活方式洞察報告》

[3]《2019騰訊00後研究報告》

[4]“00後”求職觀察：同時做幾手準備，靈活就業成新趨勢 | 潇湘晨報

[5]第一批創業的00後，已經敗光幾十萬 | 字母榜

[6]年輕人消失的大廠夢 | 燃次元

[7]不想循規蹈矩上班的年輕人，都在整什麼花活兒 | DT财經

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