應屆畢業生大強來到公司上班時間不長，還在實習期。晚上突然接到家裡電話說母親身體出了問題，需要他趕緊回家。因為時間比較晚，他就先給領導發了個信息請假，但等了半小時沒收到回複。他心想領導之前明确說請假要提前，臨時請假不準，于是又給領導打了個電話請假。

結果，領導在電話裡将他一通臭罵：

請假這種事很急嗎？值得大半夜吵醒我嗎？不能等到第二天再說嗎？最基本的職場素養都沒有，半夜三更打電話吵醒自己的領導，我真不知道你的腦子裡裝的是什麼。既然要請假那就徹底請假吧，以後也不用再回來了。你這種人我相信工作中也做不出來什麼成績。

大強感到很委屈，本來是出于尊重向領導請假，現在卻被罵沒素質，而且連工作都可能要丢掉了。到底是自己錯了還是領導有問題？

其實，職場中請假并不是問題，關鍵在請假人的時間、事由，當事人與領導站在不同角度的理解差異，容易造成一定的矛盾。表面看上去就成了有的公司請假很難，員工随意請假沒有責任心，領導上綱上線不近人情。如何解決請假難，避免由此造成的不愉快，成了職場新人的必修課。

01、首先，正确理解請假對工作意味着什麼

工作是有多個部門和崗位有機協調完成的，就像機器靠不同零件組裝起來才能使用一樣，缺少了某些環節，便會造成工作停滞或延誤。

大規模的公司有着健全的機制和崗位配置，即使某個崗位或部門暫時無法工作，還有員工可代替，或者有緊急預案可啟用，所以對員工請假等類似突發情況有一定的抵禦能力。

但是小規模公司就相對較難應對，它們甚至按底限配置崗位人數，甚至還有缺崗待招的問題，所以它們對待員工請假會比較保守處理，希望每個人都能一直正常工作。甚至一些領導為了避免不必要的請假，會上綱上線地給員工灌輸思想，其目的都是不想讓你給公司添麻煩。

02、其次，要考慮當前階段工作請假是否合适

審時度勢是成熟的職場人生存發展必備技能，請假同樣需要如此。

業務不忙時都好溝通，如果遇到業績沖刺或事務集中需要處理時候，有人請假會破壞整個業務良性運轉的環境，你說領導要不要批準？不批準你難受，批準了就得有人加班加點頂上你的工作。

除非你的請假事由是不可抗力的，比如婚喪嫁娶之類，不準假就有違法律和道德。否則，一些于公來說可以克服的個人問題，最好不要在公司急需人手的時候輕易提出請假。

可能有人會感覺職場不近人情，身心疲累想要休息下都不行？這就需要理解工作與生活的平衡，有的人将工作視為生活的調劑，不需要努力賺錢也能有富足的生活條件，何必累死累活呢。但多數職場人是為了有更好的收入，那就必須付出必要的時間成本，換取職位或業績的提升。

03、最後，學會表現态度和方法，别讓低情商成為前進的障礙

前段時間看到一個網友評價996工作制，他講到自己一個農村孩子大學畢業後在大城市打工，一窮二白的老家，對工作和生活提供不了什麼幫助。如果沒有比别人加倍的付出，現在自己的房子、汽車、孩子教育和生活狀況，是沒有機會擁有的。從這個角度來看，很多情況下我們必須學會如何向上溝通，而不是抱怨不公和缺少人情味。

①尊重是建立在不給對方添麻煩，相互理解的基礎上

尊重他人與被尊重是人際交往很重要的前提，案例中大強正是出于想要表現的尊重領導的要求，才發完信息後又打電話。但看似周全的兩種方式，卻忽略了溝通時間點的問題，深更半夜接到電話，除了與自己直接相關的非常緊急事務，其他都是不禮貌的行為。甚至有些“起床氣”比較大的人，很容易爆發臭脾氣，所以大強會被罵沒有職業素養。

我們不能要求領導得有多高的素養或品格，但自己能做到的必須盡可能考慮周全，這樣才能更容易讓領導理解，進而獲得他的尊重。

②态度誠懇才能獲得領導認可，創造和諧工作環境

既然領導強調必須提前請假，那麼在請假事由上，就要有充分的說服力，以及情真意切的表達方式。如果你這樣請假：領導，我家有事，請假三天。領導肯定會問你什麼事？能不能克服？能不能減少時間。一連串的疑問，會讓急躁的領導感覺不舒服。

以案例中大強的事由舉例，如果信息中把事情說清楚，即使沒有收到領導的回複，第二天看到信息也會理解的。比如這樣來發信息：

領導，母親急病住院， 父親年歲已高難以陪護周全，我急需請假三天去醫院照顧。若病情穩定，會提前返回崗位工作。現在時間太晚不好打擾，望見諒。明天白天再跟您電話緻歉，謝謝理解！

​③換位思考有助于把問題簡單化，降低可能的工作影響

請假或多或少都會有對工作的影響，在非緊急事情需要請假的情況下，能把假期的工作提前完成最好，或者交由其他同事幫忙，隻要有應對假期個人工作問題的方案，就會增加被領導認可并批準假期的概率。

有些無法提前完成或交給其他人做，但它又屬于緊急且占用時間不長類型的工作，比如審批報告、彙總數據、反饋意見等。在現金辦公條件非常便利的情況下，你可以帶上電腦去休假， 遇到必須的工作就抽時間處理下，既不耽誤整體假期安排，也不至于影響到必要的工作。

如果你非得強調個人時間不容侵犯，要麼你有絕對不可替代的價值，要麼你對職業發展無欲無求，否則想要在職場有所作為，就必須用換位思考去找到解決辦法。誰願讓一個時常給自己添麻煩的失控員工留在身邊呢？

總之，請假并沒有多麼高深的學問，但職場中細節往往能看到一個人的職業素養，而這也是對你的職業高度有着不容忽視的影響。

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