我們經常看到有關文件中提到退休、退職人員這個名詞，這裡所說的退職人員，和職工在職時，解除勞動合同，申請辭職或是離職的那種退職是不一樣的，這裡退職和退休的概念是差不多的。

退職的這個概念，在國發（1978）104号文件中被第一次提到，而且是和退休并列的，稱為退休退職人員。所以這裡的退職和退休是差不多的，隻不過是辦理退休的條件和辦理退職的條件不同，隻有在不符合辦理退休的條件，而符合辦理退職的條件，才能辦理退職，同時享受退職人員的生活待遇。

按照國發（1978）104号文件第五條的規定， 不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會确認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當于本人标準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。這是我國工人退職文件中規定最為明确的。

按照《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》第十六條的規定，參保人員因病或者非因工緻殘，經待遇領取地所在設區市勞動能力鑒定委員會确認，完全喪失勞動能力，且繳費年限滿國家規定最低繳費年限的，應當在勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的12個月内到人力資源社會保障部門申請辦理退休（退職）手續。

這個規定中包含了退休和退職，如果達到了法定的病退年齡，養老保險繳費滿15年的，可以申請退休，病退的年齡為男性50周歲，女性45周歲；如果達到法定的病退的年齡條件，養老保險繳費不足15年的，可以申請退職。

從退職的這些規定來看，職工退職的條件是經醫院證明，勞動委員會确認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會确認不能繼續從事原職工作，本單位确無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生産或工作并無妨礙的。

享受退職待遇的職工，按照過去的老制度，退職的生活費是比較低的。養老保險制度實施以後，職工符合退職的條件的，退職費也就是生活費的計算辦法和養老金的計算辦法相同，同樣分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。退職職工每年同樣要參加國家對退休人員養老金的調整，和退休職工一樣享受醫療保險待遇。

按月領取退職費的人員死亡以後，家屬享受的死亡待遇和退休職工是一樣的。按照《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》的規定，可以享受喪葬補助金和一次性撫恤金待遇。

退職人員死亡以後的喪葬補助金為所在省上年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計發，假如所在省份的上年度月人均可支配收入為5000元，那麼就可以領取1萬元的喪葬補助金。

撫恤金也是和退休人員是一樣的，以所在省份的上年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，按照繳費年限來計算，繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月。由于退職人員繳費年限都不滿15年，所以最高隻能發放9個月的一次性撫恤金。

綜上所述，退職人員死亡以後，家屬仍然可以享受退休人員一樣的死亡待遇，包括喪葬補助金和一次性撫恤金。其中喪葬補助金為所在省份兩個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入；一次性撫恤金為所在省份9個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入。

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