有沒有小夥伴跟我一樣，工資發到手裡，隻知道最終到手多少錢，其他的一概不知道的呢？有沒有會計有時要求交錢扣費，補繳醫保、社保之類的，還讓自己核對信息是否有誤，自己卻是一頭霧水，根本不知道對錯的呢？

現在的工資條上項目很多，不僅是新參加工作的萌新，可能有的兢兢業業工作了一輩子的老員工也根本不清楚自己工資的來源構成，甚至不知道應發工資和實發工資中間的那麼多差額到底去哪裡了？作者仔細研究了工資條上的各個項目，跟大家一起分享探讨一下。

一、應發工資

工資分為應發工資和實發工資，網絡上在統計或者發布教師工資相關數據時，大多依據的是應發工資，而教師自己更為關注的是實發工資，所以每當教師工資相關數據出爐，大量基層教師都會紛紛感慨拖了後腿。應發工資指的是崗位工資、薪級工資、績效工資、和補貼津貼的總和，而實發工資是需要扣除五險一金和個人所得稅後的到手工資。

1.崗位工資

崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、重要性等評價要素确定的為支付工資報酬的系數依據。崗位工資與崗位技術等級有關，分為專業技術崗位（十三級）、管理崗位和工勤技能崗位，每個等級的崗位對應一個工資标準。

崗位等級的評定資格與職稱有關，以專業技術崗位為例，初級職稱（中教二級）最多拿十一級崗位工資，中級職稱（中教一級）最多拿八級崗位工資，高級職稱（副高）最多拿五級崗位工資，正高級職稱則對應前四級崗位工資。

後面還好些，越往上工資數額差距越大，而能評為正高級職稱的人寥寥無幾，城鎮和城郊地區更是幾乎沒有，在城市中心地區也是競争異常激烈，也因此矛盾重重。教師不得不參加各種競賽，不僅需要占用大量精力，評審費用其實也是一筆不小的開支，無形中縮減了教師收入。

2.薪級工資

按照《教師薪級工資标準》，薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資曆，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資标準，對不同的崗位規定不同的起點薪級。

薪級工資的起點一般與學曆有關，通常情況下，本科畢業生可以從七級起始。

薪級工資與教齡和工作表現有關，工作表現每年評定為合格和優秀，才可以随着教齡的增長晉升薪級。依據近幾年的情況而言，我們可以暫且認為每年晉升一級，但是實際上薪級工資不一定一年一晉升，也有兩年甚至更多時間才晉升一級的，具體與地方政策有關。

3.績效工資

工資條中的績效工資與每年年終發放的績效不同，各地标準也不一樣。有的地區績效工資的标準仍然與專業技術崗位有關，由高到底制定，但是差别不算太大，目前大概都是二千至三千多元。一線城市标準會比三四線城市高出許多。

4.補貼津貼

教齡津貼，本來是為鼓勵教師長期從事本職業的一種崗位津貼，從1985年開始實行，從事本職工作五到十年者每月3元，十到十五年者每月5元，十五到二十年者每月7元，二十年以上者每月10元。但是，實行至今已經過去了快四十年，從未漲過，基本失去了津貼的意義，國家應該會逐漸考慮，有所調整吧。

10%提高部分，是由于義務教育階段教師職業的特殊性給予的政策，但是近些年在工資條中已經看不到了，也并非是取消了，而是直接并入到了薪級工資和崗位工資當中。

艱苦邊遠地區津貼，是對在邊遠地區工作的教師進行的适當補償，一類區每月40至100元之間，二類區每月80至200元，三類區每月160至320元，四類區每月280至560元。

鄉鎮補貼，在鄉鎮工作不滿10年為每月200元，10至15年為每月260元，15至20年為每月320元，20至25年為每月380元，25至30年為每月440元，滿30年為每月500元。

獨生子女費，凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，自領證之月起到子女14周歲止，父母雙方每方每月5元。根據地區情況不同，标準可能有所不同。

另有班主任津貼、活動交通補貼等一般單獨發放，并不在工資條中體現，将以上各項加在一起就是教師的應發工資了。

二、實發工資

應發工資減掉五險一金的個人上繳部分和個稅，才是實際到手工資，那麼五險一金都是什麼呢？個稅如何計算，如何減免呢？

1.五險一金

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險，一金是住房公積金。

2.繳費比例

養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納6%，個人繳納2%；失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險單位繳納0.5%，個人不需要繳納；生育險單位繳納1%，個人不需要繳納。另外，新規已經将生育險和醫療保險合并，但是個人繳費比例沒有變化。

住房公積金的繳納比例為5%～12%，單位及個人可依據實際情況，在這一區間内自行選擇合适的比例進行繳存，通常情況下個人與單位繳納比例是1：1，個人繳納多少，單位就繳納多少。

以上比例僅供參考，具體以地方政府實際公布的政策為準。

3.繳費基數

無論是職工基本保險還是公積金，繳費基數并不是以當月工資為基數，而是以職工上一年度月平均工資為繳費基數的。所以你如果以當月工資計算，結果是會有些出入的。

4.個人所得稅

現行個人所得稅起征點為5000元，變過5000元的部分需要繳稅。稅率參考下圖。（圖片來自網絡，僅供參考）

比如甲某月收入10000元，則需要繳納的稅款為3000×3%＝90（5000～8000部分），再加上2000×10%＝200（超過8000的部分），即290元。

圖片來自網絡

5.個稅專項附加扣除

個稅專項附加扣除，是國家為減輕百姓負擔出台的措施，有六種情況可以扣除一定額度不用繳費，相當于變相的再次提高了有特殊負擔的家庭稅務起征點。比如家裡有一位正在上學的子女，就可以扣除1000元額度，也就相當于起征點由5000元變成了6000元。個稅專項附加扣除一共有以下六種情況：

子女教育（1000元/位），贍養老人（2000元/月），繼續教育（400元/月），大病醫療（8萬元/年），住房貸款利息（1000元/月），租房租金（500～800元/月）。

三.小結

現在，各位教師能夠看懂自己的工資條了嗎？其實，目前影響教師工資差别最大的因素還是教師職稱，最高與最低差距可達七八千，甚至很多，不可避免的成為了無數教師之痛。最近幾年職稱改革的呼聲越來越高，讓我們靜待佳音。

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