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做對的事情找對人

生活 更新时间:2024-10-04 17:17:08

職場上,我們常常聽到"跟對人,做對事"。

當你剛畢業進入職場時,你所選擇的公司平台相對來說更重要。公司的規章制度,操作流程,管理方式等等都是經過了多年實踐的。這些都将影響你以後處理工作問題的方法,這也是為什麼有的公司會覺得從大公司出來的人眼界開闊一些。而且你換工作時,有大公司背書的話更能抓住HR的眼球。

  • 對于基層員工來說,辦公室政治一般不太掃射這一人群,即使掃射到了,打擊力也弱些,根本原因還是利益沖突不明顯,沒有必要和小白鬥。這一群體的基數大,更多時候以出不出活來衡量,哪個部門領導也不會樂意去培養一個人小心眼卻大的人。
  • 對于中層來講,可以說是慢慢朝"跟對人"靠攏,和同一級别的人在競争,也和你手下的主管們保持着适當的距離。活要幹得好,上司的偏愛還得拿捏住,保不齊上司一走人,隻要不空降,還能有竄上位的機會。
  • 做到高層領導,大部分的精力就分到了"跟對人",與人周旋上。"伴君如伴虎"的酸爽感覺時不時體驗一番。如果你不是那種内心願意社交的人,在這樣的位置上可能會幹得不如你在中層時舒心,不過這個位置帶來的經濟價值是可觀的,想要施展的個人想法也是更靈活的。

做對的事情找對人(跟對人做對事随想)1

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