“我被裁了，公司勞動合同都當天解除完，電腦也今天全部打包完，非常快，我也是驚呆了，剛剛和他們部門的人吃完飯，感覺今天就是一場夢，昨天還是催着做需求，今天說散就散”，前線的讀者反饋他自己被裁了，原本他是有贊公司的一名員工，受疫情和電商市場增量下行，存量挖掘不利的雙重影響，有贊開始裁員，大部分人沒有幸免。

讀者說：“辦完離職之後，馬上走人，你說這速度，是不是很吓人”

不到一會兒時間，離職人員上交的工就堆滿了70*50 的收納箱，員工在職時用過的顯示器已經擺滿了擺滿了一層樓，整個樓沒多少了。

”領導确定了名單後裁完我們 他就自己走人了“

本次有贊裁員被稱為”體面“裁員，裁員賠償Ｎ＋１，員工不用交接，直接簽字走人。

某有贊員工評論：”這可能和白鴉的做事風格有關，雷厲風行，如今也就和員工好聚好散，互不虧欠。“

大家記得在2019年，白鴉在有贊年會發表的一番關于996工作制的看法也引起輿論嘩然。

當時，有贊内部員工向外透露，其言論主要包括95後不勤勞、人不應該休假超過一周、取消團建費用，請假超過三天需要CEO報備等，并表示公司将實行996工作制。

為了佐證自己的觀點，白鴉還引用過某華為高管的故事變相提倡員工在工作與家庭沖突時可以離婚。即便是被引發外界輿論的廣泛質疑，白鴉仍然在朋友圈發文表示，“幾年後回頭看，這絕對是好事。”

目前裁員不玩套路，能做到直接賠償的公司不多，大部分公司玩陰的，有贊能這麼幹脆賠償，也算是對白鴉的正面評價吧。

2020年疫情暴發後，頭部電商企業紛紛斷臂求生

2020年疫情暴發後，許多公司不得不做數字化、線上化轉型，做社區團購。

京東為此也開辟了京東京喜拼拼業務。

最近内部員工爆料：京東啟動新一輪裁員 3.31為離職deadline，拿了賠償不能次入職京東。京東京喜成為重災區，此次京喜事業群的裁員比例或在10-15%，甚至更多。網傳目前京喜事業群的員工總數在4000左右，照此換算，此輪京喜人員優化規模或在400-600人。

從網友爆料的一張發圖發現，離職員工的工牌也馬上堆滿收納箱了。

不止京喜，京東零售主站的部分事業群和業務中心的裁員也在同步開始。自稱京東員工爆料，自年初開始裁員至今，“每個組都要求投票走一個人，實習生被全部砍掉”。

滴滴員工向前線透露：３月滴滴開始裁員，杭州貨運部門員工搬遷北京職場，拒絕者需要在３月走人，賠償Ｎ＋１，４月走人的賠償Ｎ，名單上級主管已确認。

其實從去年11月到本月底，滴滴貨運整體裁員比例遠超20%，或将達到70%。原本定于去年7月實施的開城計劃全部停止，已有業務的城市逐步關停，或将收縮至僅有1-2個城市維持運營。

疫情和互聯網調控政策之下，被互聯網人豔羨的大廠也難成避風港，百度、騰訊、阿裡已經或即将祭出裁員刀。隸屬于百度移動生态用戶體驗設計中心（也就是大UE)，專門從事自動駕駛視覺設計的整條業務線被裁撤，手機百度、商業産品等多個部門也大幅裁員；騰訊的重災區則是PCG（簡稱“平台與内容事業群”）和雲與智慧産業事業群（簡稱“CSIG”），有服務于騰訊企業發展事業群（簡稱“CDG”）的獵頭公司負責人稱，從2022年1月開始， 騰訊集團的HC開開關關，目前編制在CDG且服務CSIG業務線的HC已經關閉，與雲業務相關的各個業務線均在梳理和優化員工。

寫在最後

大環境下不幸裁員，也許你背負房貸，也許你上有老下有小，也許你是剛畢業的新人，也許你工作多難還要和新人面面試，但是希望各位同行，不要自暴自棄、調整好自己心态，努力重新規劃人生， 找到屬于自己工作，加油！

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