企業年金是屬于企業職工的補充養老金，和繳納基本養老保險領取的基本養老金是有區别的，但補充養老金也是養老金的一個部分。繳納了企業年金的職工，退休後養老金就分為基本養老金和企業年金兩個部分，也就是意味着自己今後有了更高的養老金這是肯定的。

企業年金是按照《企業年金辦法》的規定來執行的，企業年金不像機關事業單位工作人員職業年金那樣，屬于強制性繳納的範疇，而是由企業根據自己的經營情況自主決定是否繳納，既可以長期繳納，也可以分階段繳納，也就是說經營情況好的時候，可以繼續繳納，經營情況不好的時候，可以暫停繳納或是停止繳納。

按照《企業年金辦法》的規定，繳納企業年金的企業和職工，由單位和職工個人按比例繳納，職工個人繳費企業年金，按照養老保險的繳費基數作為繳費基數，繳納比例為4%，全部計入個人企業年金賬戶；企業繳納的比例為8%左右，單位繳納的部分是否全部劃入職工個人賬戶，需要由單位制定的企業年金方案來确定。

有的單位是按照員工在單位的服務年限來分段劃入的，有的是部分劃入職工的個人賬戶，但是全部劃入職工個人賬戶的年限不能超過8年，也就是說隻要在單位繳納企業年金達到8年左右的，單位繳費部分都會全部劃入職工的企業年金個人賬戶。

企業年金個人賬戶的收益來源于三個方面，一是個人繳費部分；二是單位繳費劃入的部分；三是企業年金賬戶産生的運營收益。職工企業年金個人賬戶産生的收益，歸職工個人所有。職工離職或是換工作以後，企業年金個人賬戶可以随同轉移，如果新單位沒有繳納企業年金的，可以将個人賬戶保存在原來的受托機構。

繳納企業年金的職工，達到法定的退休年齡辦理退休手續時，停止繳納企業年金，在享受基本養老金的同時，還要享受企業年金待遇。可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。

由于企業年金是由企業自主決定是否繳納的，目前繳納企業年金的企業還屬于少數，主要是部分大型的國有企業、外資企業和少部分大型的民營上市公司等，大多數民營企業基本上沒有為職工繳納企業年金。繳納企業年金，從個人來講，既可以減少每月繳納個人所得稅的金額，企業也可以例入經營成本，少繳納企業所得稅。

但由于企業繳納的比例不能超過職工工資總額的8%，大多數企業也會提高自己的人力資源成本，在民營企業要繳納企業年金是非常困難，最近人力資源社會保障部門将計劃擴大企業年金的繳納範圍，但具體會有哪些配套的政策措施，怎麼才能提高企業繳納企業年金的積極性等，還沒有具體的方案。

綜上所述，企業職工有了企業年金，在退休後不但要享受基本養老金待遇，同時還要享受企業年金待遇，對提高自己退休後的養老金，改善自己的退休生活都具有十分重大的意義，但目前能享受企業年金待遇的企業和職工還屬于極少數，大多數職工隻有嫉妒羨慕和望金興歎的份，哈哈。

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