頭條這麼大，你竟然能看到我寫的東西。我好幸運！

年關将近，多少職場人蠢蠢欲動。

每一個離職的人背後都有一個小故事。透過一個個故事，我們能看到自己的影子、同學、朋友，同事的影子。能體會到這中間的糾結、不舍、痛苦和成長。不能說誰錯誰對！隻能說是選擇的優劣。職場人也很不容易。成年人的生活沒有容易兩字！

加油職場人

出差途中

在前一家公司，過去二年出差是家常便飯。用他的話說每天睡的床都不一樣。新鮮感過了，就是疲憊和厭倦。

經曆過飛機晚點，一個人在候機大廳苦苦等侯的煎熬。

也體驗過長途飛行半夜到達目的地，到處找酒店的辛苦。

有時千裡飛行投标攜帶資料有纰漏，一個小小的失誤導緻廢标…那份懊惱！

如此種種時間久了怕出差。現在每每看見航站樓、飛機場、高鐵站拖着行李箱的旅客，想起自己拖着裝滿重重标書的行李箱，心裡都會情不自禁哆嗦一下。

回憶起第一次出差的興奮。他感慨地說，再也回不去了。

因為年輕，家境也可以，他喜歡體驗不同行業帶給他的新鮮感。不想太早就過起千篇一律的生活。他說如果當初留在老家考上當地的公務員，生活軌迹就和的父輩一樣，一眼可以看到頭。

1、和上司個性上沒法磨合。适應不了上司的工作風格。

他屬于個性張揚的人，不喜歡别人對他指手畫腳。學習能力強，能力中上，但脾氣急燥，有時脾氣上來了很抓狂，言語過激，導緻場面尴尬。

之前他曾多次報怨上司抓小不抓大。比如每天工作日志要求超過50字、每周辦公室人員要進行5S評比（辦公桌面的整潔程度）、做決策猶疑不決朝令夕改、請客吃飯太摳門、會議多等等。

小C很欣賞我們部門的主管，喜歡租放型的管理風格。把正确結果給出來了就好了。不會在工作過程中給出太多意見。不喜歡管太細。

可他忽視了我們部門主管脾氣非常壞，有些能力不夠的人在他底下當差，不夠機靈，事情做的不對，他能當場說出一些侮辱性極強的話。所以你做事必須非常細緻不出錯，這樣他對你的信任感就加強，隻要結果是對的，他不會在細節上再和你計較。

他粗放型管理，隻給你一個大緻的思路，剩下你自己自由發揮。細節和内容上不做指導，但是最終結果還要讓他滿意。這對能力是一種考驗，還有就是要準确摸透他的心思。很多話他不會說的很暢亮的。

管理者-領路人

而小C的主管個性溫和，脾氣好，尊重人。管理上細，細節控。會在過程中會給出意見和思路。但他想法易變。有時工作已經開展到一半，他臨時轉換思路，你必須及時跟上。呵呵，共同成長共同進步吧。

職場上你無法選擇你的上司。你必須适應他的個性和管理風格。遇到氣量大的不會給你穿小鞋。遇到氣量小的，摩擦加劇，影響心情，影響上升通道、影響薪資。如果适應不了再跳槽又要重新開始。

但無論如何不要忘了讓自己成長！

2、薪資待遇和新東家有差距。

新東家工資比現公司略高，但在福利這塊比現在公司強。住房公積金的繳納基數高、有午餐補助、有交通費。如果整體收入能增加，多一分錢多一分歡喜。

财富積累

3、呆在現在的公司人要廢了。

工作量總體不飽合。有标投時，時間緊、任務急，周末加班在公司趕标書。沒标的時候工作日沒事幹，閑的發慌。

人閑易生愁，一些工作溝通中的細節被放大了，心情很不舒暢。

沒标投的時候被差使到其他業務部門幫忙，有時也很不爽。

有時聽他報怨會想起自己工作六七年的樣子，也理解他。有時看他發脾氣也想起自己年輕時的沖動，沖動過後又後悔。

聽他聊工作上的事情能感知他的糾結、痛苦、不舍。因為這些事情如果他能自己化解，他也不會苦悶到跟我們說。

我也跟他說過不要帶工作回家。畢竟還沒有做到管理層要犧牲個人生活。可他搖頭說做不到！

有時也挺佩服他，工作六年多工作已經換了好多份。每份都能無縫銜接。這私下裡得花費多少精力。

年輕時喜歡挑戰，喜歡嘗試不同行業，可眼看着要奔三了。比上不足比下有餘。比上這個年齡該做到部門主管了。這樣頻繁的換工作缺乏在一家公司的積累。

一家公司的老員工也是不能小看的。他們了解老闆的脾氣、每個部門主管的做事風格，甚至知道該如何摸魚[捂臉]。所以有時候他們能遊刃有餘。

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