引導語：

事業編和公務員是體制内的兩大鐵飯碗。近幾年事業單位不斷面臨改制，一部分人被取消編制，還有的改變分配到其他單位。最新消息，有部分事業編無需考試将要改制為公務員身份。公務員在許多待遇方面都要高于事業編，但仍有很多人捶胸頓足不願改制。

消息一出幾家歡喜幾家愁，正如古人雲“塞翁失馬焉知非福”。既不會失去鐵飯碗，還自動轉為公務員，那為什麼大家持有不同的态度呢？一方面要了解改制的單位都有哪些，另一方面要分析改制前後在工資待遇和福利等方面的變化。

一、事業編升級公務員的崗位，需要改制的單位有以下八個：

1、公路行政管理。這一崗位承擔了國家公路的建設、修護及管理等職責，包括公務收費、設施監督、驗收等工作。

2、道路運輸管理。顧名思義就是負責道路運輸相關的工作種類，一方面是對道路運輸車輛的載重的管理，另一方面針對貨運司機等資質的監督和檢查。

3、漁政監視管理。漁政方面的監視和管理主要是針對漁民出海監督、審核，以及封海期的管制。

4、海事航運管理。海事航運的管理主要負責分管片區水上安全和防止船舶污染等問題，包括客船、貨船、以及海上設施的管理。

5、文物管理。這一類崗位大多屬于博物館等部門，不僅對文物的管理和修護有所了解，還要負責日常的安全監督。

6、移民管理。主要負責移民相關業務辦理，多屬于公安部門的管理崗位，包括國籍管理、簽證等服務。

7、港口管理。專門負責港口的關卡進出入相關人員和貨物的管理，同時負責卡口的安全秩序。

8、動物衛生監管。畜牧類的養殖和動物園等營業場所的管理使他們主要監督和負責的範圍，并且負責動物的疫苗接種等衛生健康問題。

以上八個崗位是這次事業單位改制的主要範圍，根據每個崗位的職責概述情況，既可以了解各部門負責業務和管理範圍，又能夠更深入的了解改制後每個崗位待遇等變化。

二、事業編制和公務員的不同

1、社保繳納和待遇

事業編和公務員在社保繳納的項目也是不同的，事業編的五險一金包括：養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。而公務員不參與保險繳納，實行退休金制度。二者的相同之處在于都有養老金的儲備，退休即可領取；同時也享受醫療、生育、工傷等待遇。

不同的是，公務員沒有失業險的保障。事業編制是針對相應事業單位而存在的崗位，但公務員屬于國家公職人員，由公務員局和組織部統一管理。因此不會因為單位的改制和廢除而失去崗位，所以不存在失業的風險。從這一角度看，事業編改制成為公務員是個好事。

2、升職渠道的不同

事業編升職空間要遠小于公務員，事業編制升職需要從專技崗位轉成管理崗位，享受公務員的待遇同時，但身份仍是參公管理人員。事業編升職人員必須在某些方面表現優秀，且有足夠的經驗資曆，這可能需要花費很長的時間。而公務員隻需滿足年限就能自動升級。

3、薪酬水平與構成

初入職的公務員和事業編待遇相比，前者要高于後者。一方面公務員的車補是全覆蓋的，而事業編僅限于鄉鎮基層。另一方面，公務員的薪資構成不同于事業編，各方面的待遇要略高于事業編，例如醫療費用的報銷、退休金的享受，以及13月工資的發放樣樣俱全。

綜上所述，公務員和事業編的各有利弊。對于有遠大抱負的有志之士來說，成為公務員不僅能夠施展自己的才能，還能通過升職加薪獲得更好的待遇。對于專心于技術崗位的人來說，通過職稱考試來提高工資待遇，可以享受職稱升高所帶來的高額薪酬。

總結：

無論是公務員還是事業編，都有着自己的職責和任務。作為一名公職人員，我們既要服從上級的指令安排，更要做好我們手上的大小事務。隻要兢兢業業、腳踏實地，一步步地向前走，都能夠在自己的崗位上取得一番成績，并獲得與之相匹配的薪酬待遇。

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