員工續簽勞動合同申請書怎麼寫?根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止至于是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自願，接下來我們就來聊聊關于員工續簽勞動合同申請書怎麼寫?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

員工續簽勞動合同申請書怎麼寫

根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自願。

續簽勞動合同申請書簡約版

尊敬的領導：

本人***，于**調入***工作，***合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。（年度考評均為優秀\獲得**獎勵\被評為****），經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準

申請人：****

當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不願續簽，該怎麼處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎？會産生經濟賠償金嗎？

員工不續簽勞動合同

1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，将不能得到任何保障。

2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司将沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司将立即解除勞動關系。

3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在随時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免将來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業會存在更大的隐患。

4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5. 對于部分在入職時就明确表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明确表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。

6. 對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎麼辦呢？因為根據勞動合同法的規定，職工在入職後一個月内用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生争議後，沒有任何依據，隻能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明确規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明内容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”

7. 建議在規章制度裡面明确約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明确表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的樣，防止職工将來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。

9. 企業一定要将拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職後的一年，防止職工離職後的一年内随時主張雙倍工資。

10. 企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并将會議記錄由每位參會職工進行簽确認，特别是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11. 企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明确表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面通知拒絕簽，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就将是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明确寫明書面送達簽訂合同通知書的樣，以備将來進行訴訟時可以有回旋餘地。

12. 除此之外，建議企業對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。隻有這樣，企業的風險才可以将到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備将來職工向企業索要雙倍工資。

14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以内。

15. 關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以随時離職，企業不追究職工的責任。

16. 當然，需要明确說明的事情是，現在，對于職工明确表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的并不特别明确，通州區勞動争議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關系，如果企業不與勞動者終止該勞動關系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明确表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會産生雙倍工資的糾紛。

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