最近一個多年前的老同事老朋友，在放假前的的9月30日晚上，約我1日國慶節當天聚聚，依據他的脾氣性格，近十年沒見過面了，這次主動約我，我估計有事。于是我推掉了原來的假期安排，說實話因為是長假，本來安排好的計劃，要換掉還真的有點麻煩，但能為多年同事老朋友解決下困難也是值得的。

我們如約見面，原來老同事在外地一家合資企業上班，現在算是一個中層領導，前段時間老家一家企業邀請他加盟，他一直猶豫着，決定不了！這次通過多方面了解，加上家裡有急事，需要他回家發展，希望他越早離職換企業越好，所以想聽聽我的建議。

我給的建議如下：

一、作為員工假期間提出離職是可以的，但作為合資企業，我估計無論什麼都會按法律法規走的。正常情況下，勞動法規是要求員工提前30天遞交辭職申請書的，但大家應該清楚休息日和工作日是有區别的，很多企事業單位（政府機關、學校、國企、央企、外企等等）很講究，特别是對外的工作承諾，都說幾個工作日，而不包含休息日。員工再怎麼急，這種企業辦理離職，申請時間的起算之日應該是從工作日開始算，私企、民企怎麼算，具體可能不一樣，會看不同情況，但提出辭職申請書後的30天，都是包含休息天的。

二、員工真想早點離職走人，領導早點批準也是可以的，關鍵是看員工平時和直接領導關系怎麼樣？畢竟離職第一關要簽署意見的人就是直接領導，員工和直接領導關系好，找領導說明清楚情況，領導能理解進去，那也會幫員工盡早辦理的。與直接領導關系一般得話，最好摸下領導的人脈關系，找一個和領導關系比較好的同事或朋友，拉攏一下，把自己的為難之處說說，多溝通還是能解決的，畢竟要走的人還是要走的，留不住，還不如做個順水人情。和直接領導關系不好的話，結果是兩個極端，要麼很快會安排你做工作交接走人，要麼一直不給審批意見拖着不放，這種情況隻能等遞交辭職申請書滿30天啦！

三、員工提出離職，提交的辭職申請書的相關資料很重要。不管什麼情況，與直接領導關系好還是差，我們員工都要養成保留遞交辭職申請書相關依據的習慣，以防萬一出現争議情況，我們有依據來證明辭職的合法性，畢竟最後走法律程序的話，都是講證據來論事實的。依據要能說明什麼時候遞交的，遞交的是什麼内容，遞交到誰手上的。也就是員工要考慮怎麼樣才能把這些依據保留下來，比如遞交辭職申請書前，先拍好照片，再通過郵件或微信、QQ等發送給領導，并截圖保存帶有時間和聊天内容的圖片，然後再遞交紙質的辭職申請書，這樣内容、時間、交給誰的資料也就都有了。

下面我将關于員工辭職的情況做一下延伸，讓大家能在職場中更多的了解怎麼辭職，怎麼維護勞動者自己的權益，值得收藏哦！

員工提出辭職，也就是解除勞動合同，一般分為三種情況：

一是依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定，員工需要提前30天（試用期3天）通知用人單位，提出解除勞動合同的申請。用工單位收到辭職申請書後，應組織雙方協商離職交接的具體時間，并簽署意見。如果用人單位采用不理不睬，也不審批的态度，那麼員工也不用等單位批準，隻要按法規規定等滿30天時間就可以離職交接了，如果用人單位不辦理交接，那也是用人單位的事情，員工無責任承擔任何結果。當然，這種情況離職，用人單位不用承擔經濟補償。

二是依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定，用人單位存在違法違規的情況，員工提出解除勞動合同的申請。比如不能提供勞動保護、不能提供生産條件、沒有繳納社保、違章指揮、強迫勞動等，員工提出解除勞動合同的話，就不用提前30天，也不用等待用人單位批準，可以在發現違法違規情況之時就提出辭職，還可以要求用人單位按照勞動合同法第16條、第47條的規定，用人單位需向員工支付經濟補償金。

三是用人單位合法合規，勞動者沒有任何合理合情的依據，不按法規要求不告而别，違紀違法解除勞動合同。這種情況，用人單位不但可以不給經濟補償金，還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第90條的規定，要求員工給單位造成損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除部分工資作為賠償。

因此，辭職能否順利，首要條件看是否有合法的理由，也就是說，隻要有合法的理由，任何用人單位都不能拒絕。當然，如果采取不正當、過激的行為離職，那是必須要承擔責任的，不但離職事情搞砸，拖延是時間，增添煩憂，搞不好扣員工違約金，要員工補償損失也是正常的，也對員工今後的就業留下污點。

記住一定要理性的處理事情，而不是盲目的解決問題，離職關系到以後的職業發展，一定要根據自身的具體情況和所在單位的情況來做決定！

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