和一家工作單位建立勞動合同關系，可能在面試階段，所談的這個薪酬待遇是6000元左右。但是當真正入職以後簽訂勞動合同的時候，發現并不是像我們面試時所談到的這樣的一個工資待遇。因為勞動合同當中，明确标明着基本工資是3500元，而并非6000元。為什麼會出現這種情況呢？對于個人來說會有什麼樣的影響？

其實有很多單位，都是這樣的一種做法。我們所謂的面試階段，所談的這個薪酬待遇，它指的是你的一份綜合收入。這份綜合收入包括了基本工資，包括了績效工資，包括了各類獎金福利待遇，還包括每個月所考核得到的一些待遇水平，可能還有各類的補貼，比如說你的飯補你的餐，補你的交通補貼，你的住宿補貼，甚至來說在很多省份還有防暑降溫費。那麼這些綜合收入完全相加，實際上最終是可以得到我們面試階段，所提到6000元左右這樣的一份待遇。

但是往往在簽訂合同的過程中，他可能隻會寫一個基本工資，而你的基本工資可能對應的則是3500元。因為他不會将你的綜合工資寫入到合同當中，因為綜合工資當中有很多不确定的因素，比如說你的績效工資每個月相對就是不确定的因素。再比如說防暑降溫費，他僅僅隻會在夏季的時候給員工正常的發放，而過了夏季階段也不會給員工發放，所以說這些待遇水平它都是不确定的因素。實際上沒有寫入合同，這也是很正常的。

而對于你本人來講，實際上我們還要工作一段時間，看看自己每個月的工資條當中，所體現出每個月到手的錢，是否能夠達到面試階段，所談的綜合工資6000元這樣的一份待遇。如果說在工資條當中，能夠體現出自己達到6000元的收入，其實對自己來講沒有任何的問題。我們更重要的一點，還要注意社保的繳費基數，是否嚴格按照自己本人的實際收入，來建立的社保繳費基數。

如果你的社保繳費基數也沒有任何問題，比如說就是按照五六千塊錢左右的，這樣的一個标準來繳納的社保待遇。那麼對于你将來所能夠享受到的養老金待遇，包括你的醫保待遇，包括你的各項社保待遇，還有住房公積金，有些單位可能還會有企業年金。就不會有任何的影響了，但如果說社保的基數沒有按照綜合工資來建立，而僅僅隻是按照基本工資來建立，那麼确實會影響到自己社保最終的一項待遇，所以這一點是需要注意的。

其實對于你來講，其實想要破解心中的疑慮，那麼在簽訂勞動合同的過程中，詢問一下人力資源部門的相關專員，就可以得到解答。而且社保基數的建立也可以仔細詢問，那麼如果沒有問題我們就可以簽訂這份合同，如果說對于這項待遇有疑慮，那麼你也可以拒絕簽訂勞動合同，因為選擇畢竟是雙向的。

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