什麼樣的企業算是好企業?有人會說,那當然是給錢多的,或者是福利好的,還有人說是能幫助自己成長的,不随意加班的等等,對不對?都對,下面我們就來聊聊關于什麼樣的企業算是好企業?接下來我們就一起去了解一下吧!
有人會說,那當然是給錢多的,或者是福利好的,還有人說是能幫助自己成長的,不随意加班的等等,對不對?都對。
那要再問,什麼人算是好人呢?可能大家的衡量标準也是五花八門,各式各樣。但其實就一條,隻要這個人不違法,就應該算一個好公民,對不對?
那企業也應該是一樣,就是隻要能遵守法律規定的企業,就可以算是一個好企業了。
比如你加班會依法給你加班費,該調休調休,該計薪計薪,就這一條,可能很多企業都做不到!事實上,不簽合同的,不交社保的,甚至不按時發工資的企業在現實中比比皆是,尤其是在中小企業裡,根本就不算是新鮮事。
可是作為員工的你,會去投訴這個企業嗎?大多不會,因為就這樣的企業,能給你一份工作已經很不容易了,你還去告狀,這不是自砸飯碗嗎?打工人的無奈與辛酸莫過于此!
所以呀,好企業就是不違法的企業,如果能在法律這個底線之上,還能發些獎金,有些企業福利,做些員工關愛的工作,那真的就是找着燈籠都難找的好企業了。
但也有些企業是這樣,經營好的時候,一切都守法遵紀,可當企業經營不好的時候,就會做出拖欠工資、消減福利之類的違法事項,從情感上我們能理解,但從法律的剛性上,這也實在算不上好企業。
就跟一個人一樣,你不能說在你有困難的時候,就能放任自己去做違法亂紀的事一個道理!所以看一個企業和看一個人一樣,不要看它輝煌的時候,要看它落魄的時候,是不是還能堅守底線,而這個底線,就是法律!
新東方全線下課的時候,當家人老俞說,我們不會拖欠任何一個老師的工資,所有學員的學費全額退還,這是新東方的底線,更是老俞的擔當和責任!這樣的企業,永遠不會垮,後來的東方甄選再度爆火就是鐵的例證!
而更多的企業,卻倒在了關門的那一刻!法律就是試金石,你好不好,看你對這個底線的态度和擔當就可以了!
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