中新網北京8月20日北京電(劉歡)近來，一種名為“媽媽崗”的新型崗位引發社會關注。彈性工作、柔性管理、靈活時間，真能實現顧家、工作兩不誤？“媽媽崗”為何被看好？

“既能又能”的“媽媽崗”

據了解，“媽媽崗”是一種實行靈活工時制度或靈活報酬支付制度的崗位，主要面向育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作方式的社會閑置勞動力。

易文思就是一位在四川省峨眉山市一家服飾公司“媽媽崗”工作的寶媽。

每天早上九點，她便坐在工位上，按照下發的圖紙，熟練地開始操作縫紉機器。一件又一件，流水似地完成縫釘後，在四點半她就可以下班去接兩個即将放學的孩子。

易文思所在工廠 受訪者供圖

公司總經理朱亮宇介紹，這是去年9月專門開設的崗位，公司從事的是勞動密集型産業，用工需求大，“婦聯正好來溝通婦女同志的就業問題，我們磋商之後就答應了。”

目前公司已開設200多個崗位，招收的縫紉工與管理人員占到總體用工的70%。中新網注意到，公司在招聘“媽媽崗”時也并未限制男女。

朱亮宇說，相對于其他普通員工，“媽媽崗”的員工下班時間早，請假靈活，“他們如果有臨時請假回家的，就由其他‘媽媽崗’的員工頂上，不影響工作。”

中新網了解到，在全國範圍内，該崗位除了有像易文思一樣有固定工作時間的，還有靈活崗、彈性班等多種方式，薪資根據具體工作效率和時長設置。廣東省中山市婦女聯合會宣教組聯部相關負責人說：“這是為了适應企業不同類型的招工需求，員工也可以根據自身情況選擇。”

靈活崗是可以讓員工自己分配時間；彈性崗則由企業分成幾個時間段讓員工選擇；流動崗是專門在社區附近開設工作坊，将企業的業務訂單分配到這裡。

值得注意的還有新業态崗——不需要坐班，員工可以直接在家工作，如運營、直播、設計等。此前廣東省中山市橫欄鎮有名的“探花姐姐”，就是由200多名從事花木導購的寶媽組成。

目前，“媽媽崗”已經涉及制造業、服務業等領域。

就業、招工兩頭愁，企業、員工都很難

範立勤去年入職了廣東省東莞市一家養生保健公司的市場部。47歲的她獨自帶着一個女兒生活，曾在老家四川達州創過業，也在廣東某公司做過采購，6歲的女兒一直由外婆照顧。

因為是高齡産子，孩子的體質相對較弱，需要專人照顧。後來，孩子的外婆因為有事回老家，範立勤不得不為了照顧女兒而辭職。

但她一直很發愁，自己年紀已大，沒有工作，獨自帶孩子不是長久之計，“我家裡情況特殊，工作實在是很難找。”

直到機緣巧合之下，接觸了現在的公司。公司董事方雲了解到範立勤的情況後，告訴她可以靈活上班，“有時候我和其他‘媽媽崗’的同事忙不過來了，其他人就幫我們一起帶孩子。”

方雲接受中新網采訪時稱，這樣做不止是為了照顧員工，“我們現在用工需求量也很大。”

範立勤所在公司工作培訓 受訪者供圖

廣東省中山市婦女聯合會在去年的工作調研中也發現，現如今企業有用工需求卻很難招到人，一些婦女想要就業卻因家庭難以實現。

對此，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員向晶稱，疫情之下企業生産有很多不确定性，要考慮滿工的成本，“同時勞動力市場又存在客觀需求，尤其女性的就業市場還是比較強勢的。”

她認為，現如今企業用工靈活性要求提升，“媽媽崗”的開設是一種适機的生産方式，“讓工廠持續運轉的同時成本不會提升太高，對員工而言也有了基本的保障。”

應增設更多高技能性的崗位

目前，四川、廣東、江西等多個省市已陸續開展“媽媽崗”開設工作。

廣東省中山市人民政府在今年7月印發了《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若幹措施》，支持鼓勵工業制造、家政服務、零售業、銀行保險、新業态平台等用人單位專門設立“媽媽崗”，引導大中型企業拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置。

“媽媽崗”職業技能培訓 受訪者供圖

此外，對于設崗企業，廣東省中山市市政府還會給予崗位、社會保險、精準培訓等補貼。用人單位還将享受一系列稅收減免優惠。

中新網注意到，“媽媽崗”雖然時間、管理靈活，但薪資相對普通員工較少，部分用人單位在寶媽臨時請假之後，需要“全能工”頂上，工作量有所增加。

向晶提示要關注崗位的勞動保障問題，要加大勞動保護權益的範圍，關注他們的工作環境，“用工合同不能縮水。同時我們應該增強對這些靈活就業群體持續性的觀察，進行結構性調整，增設更多高技能性的崗位。”

為了進一步推廣“媽媽崗”，廣東省中山市婦女聯合會還推出了“媽媽崗”微信小程序，方便招工和就業。相關負責人表示，下一步還将為婦女提供更多類型就業創業技能培訓，推動企業增設福利性嬰幼兒照護等服務，“讓他們上班更安心。”(完)

（中國新聞網）

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