之前我寫過幾篇關于借調的故事，有不少粉絲在激烈讨論的同時，也有人給我留言讓我把他的故事寫一寫，而且他還給了幾句忠告，今天我們就再說說這事。

給我留言的朋友，姓夏，我們暫且叫他夏先生。

夏先生說，他也是單位借調的受害者。事情是這樣的，10年前，夏先生在原單位工作非常吃苦，又愛專研，寫材料的能力越來越強，在30歲的時候已經升成了副科級幹部。

也就是在他提幹後不久，單位的領導找到他說，上級機關要借調1個人，沒其它要求，唯獨就是材料要寫得好，而且能吃苦耐勞，服從安排。

上級領導和我們開會研究後，都認為你是最合适的，而且剛剛晉升職務，最近2年不用考慮職務的問題。

後面要是能留在上級機關是最好，如果留不下，2年後你還可以再回原單位，也不耽誤你繼續升職加薪。

夏先生說，當時自己啥也沒想，就是覺得領導說得對，而且自己平時聚會，也感覺很多身邊大機關的朋友，也确實非常有面子，自己之前就一直羨慕他們在大機關的生活，二話沒說，當即就同意了領導說的，懷着一個留在上級機關的夢想去了新單位。

剛剛借調到上級單位時，夏先生還是充滿着期待和保持着積極向上的心态在上級機關工作的。本來公司規定是9點上班，夏先生幾乎每天都是8點就到了辦公室公司，做什麼呢？他先挨着給每個上級領導打掃辦公室，然後把茶泡好，再把自己辦公室的衛生打掃完，東西放整齊。

他的文字功底在整個單位是數一數二的，而且确實也得到了充分的體現，領導給他安排的文字任務，每次都是第一時間完成後馬上交給領導，慢慢地，領導開始在公事和私事上都經常找他，他也總是沒有任何怨言的，很多時候，夏先生都是靠着自己加班到淩晨才能提前完成的。

本來領導對他的努力非常認可，經常在公開的場合表揚他，說他為人踏實，工作努力，就在夏先生滿懷希望的等着被從臨時工選調為正式工的時候，那個一直欣賞他的領導，突然就傳來了調走的消息。

欣賞自己的領導走了，其它人隻是鼓勵他幹活，而讓自己落編定位的事，一直沒有任何說法，也沒有人再提。

很快就滿2年時間了，夏先生主動地跟領導提出要求要回原單位。結果領導說，他在這工作挺好的，不用考慮回去的事，遲早會給他留下來的。沒想到這個“遲早”，就讓他待了11年。

去年，上級機關體制調整，要求清退幫忙人員，一直沒有正式留用的他，成了第一批被清理的對象。

就這樣，幫忙11年的夏先生又回到了老單位，去時都還是個小夥子，回來已經成了大家嘴上的“老夏”，本來就心情十分郁悶的他，沒想到，回到老單位除了遭人白眼和議論，還遇到了一件更糟心的事。

由于多年沒有在原單位工作，導緻很多新人不認識他，而且管檔案的是個1年前剛剛調過來的新人，這個檔案員以為他是已經調到上級機關的，就把他的檔案給銷毀了。

老夏說，沒想到，借調11年以後返回原單位，身份都沒有了，還得到處找人證明自己的身份！

借調是個有趣有益有争議的用人方式，大家要客觀、辯證地看待。從本質上看，編制就是一種資源。不用過期，用得不當和空置都是巨大的浪費。但是，資源本身是沒有價值的，隻有通過交換才能産生價值。

第一，大多數單位的編制都給專門的人有預留

首先，大部分市縣都會有特殊的人才引進政策，有時候數量多，有時候數量少，沒什麼規律，主要看地方用人需求。

有時候領導為了留住這些碩士、博士生會承諾加官進爵，至少也是保證解決行政編的問題，就是不通過公開招考，直接轉為行政編，而且是副科以上職位。

其次，對于部隊轉業軍人而言，軍人付出那麼大，國家照顧一點是可以理解的。很多地方都把接收轉業幹部列入政府重點工作，編制相應計劃。還有些是少數部門的特殊人才。這個特殊既指特殊專業的人才，也特指某些人。

第二，很多單位也不想招人，通過借調有更大的靈活性

公務員考試考的是綜合素質，并不是專業素質，所以即便設置諸多限制，多重篩選，招到的人和崗位的匹配性也有待考察，而且招到的人往往是新手，要擔起責任，至少是一兩年之後的事。

借調就不存在這種事，往往是用人單位發現某人有某項符合他們需要的特長，才去借調的，崗位适配性很高，就比如上面說的老夏，很多人就算适應能力不強，借調人員沒有意願也沒關系，大不了換一個。你招考的就沒法換，用人單位難受，入職的新人也難受。

再說各部門根據單位定方案和工作需要，向市、縣編辦報下一年度的用人需求。等編辦整理好上報省裡審核批複，然後第二年招考，慢的話，要一年以上，最快也要半年以上。

有些上級單位急用人，等不急了，那隻有借調才能及時把專業人才補齊，盡快開展工作。這就是借調這種用工形式無可比拟的優勢。

回到文章開頭的案例，老夏後來說，為了不讓大家重蹈他的覆轍，他給剛剛借調或者準備借調的人2個忠告：

第一，借調期間也要與原單位保持聯系

有些人覺得自己到了更高一級的單位，自己就特牛逼，可以俯視原來的下級單位了，有些人甚至覺得自己已經實現了階級跨越一樣，其實這完全是錯把平台當實力，有一天你在借調單位一旦出現像老夏那樣的變故，你就完蛋了。

所以，一定要跟原單位保持很好的溝通聯絡，定期給自己的直屬領導彙報一下工作，有空的時候，還要盡量回去請同事們吃個飯，保持一定的親密關系；做任何事情都要留有後手。

第二，借調前後要靈活變通

在借調的開始時間盡量是自己職務剛剛調整完之後，這樣你就有兩三年左右的時間可以等待；如果上級機關借調2年，還沒有明确的消息可以留下來，必須馬上返回原單位，不管他們說什麼都不要管。

在上級單位除了工作努力以外，也要盡量地培養自己的幾個人脈關系，有真正為自己說話的人！

歡迎關注@貓先森說，資深媒體人、設計師，從思維到技能，隻寫最接地氣的逆襲幹貨，讓你一路逆襲！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!