一般的誤工費怎麼算的? 誤工費直接損失還是間接損失？，下面我們就來說一說關于一般的誤工費怎麼算的?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

一般的誤工費怎麼算的

誤工費直接損失還是間接損失？

誤工費屬于直接損失；

第20條規定的就是誤工費賠償。誤工費賠償過去是按照實際發生的誤工費來賠償，後來按照《國家賠償法》的規定，有一個最高限額，最高不超過平均工資的五倍。司法解釋把它改過來了，上面沒有封頂的規定，誤工費就按照實際損失的數額來算。有這麼幾點：

第一，是誤工時間的确定，一種情況是醫療機構出具的證明作為确定的标準;另一種情況是，如果造成殘疾持續誤工的，将誤工時間定在定殘的前一天。這就是說，你因為造成殘疾了，喪失勞動能力了，這個時候要賠償殘疾賠償金，在确定殘疾賠償金和誤工費損失之間從那個界限開始算，也是一個卡死，那就是從定殘這一天算起，定殘之前賠償誤工費，定殘之後賠償殘疾賠償金。

第二，是誤工損失收入的計算原則：有固定收入的，按照實際減少的收入來計算。沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入來計算。另外，不能舉證證明最近三年平均收入的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業上年度職工的平均工資來确定。

誤工費賠償标準

工傷誤工費賠償标準：由單位按受傷前的月工資标準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會确認後，最長期間不超過24個月。下面是小編整理的2017誤工費賠償标準，歡迎閱讀!

一、誤工費的概念

誤工費是受害人由于人身受到傷害，耽誤工作而形成的财産損失。即受害人因受傷不能上班工作而不能獲得勞動報酬而形成的損失。誤工費按照實際減少的收入計算，若休息期間收入不減少的，就不存在誤工費。

二、法律依據

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況确定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明确定。受害人因傷緻殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

三、提供證明收入狀況的證據

退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。超過退休年齡的必須提供客觀證據材料(銀行對賬單等)予以核實後确認。

稅點：工資超過3500元/月的需提供納稅證明。

(一)誤工費标準

1、由用人單位提供受害人收入減少證明、事故發生前六個月工資單和營業執照副本的複印件，并加蓋單位公章，内容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近半年平均的月工資。由受害人提供發放工資的銀行對賬單，期間為事故發生前六個月及休息期間的明細。

2、受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，需提供承保經營合同或者營業執照，可參照上一年度行業标準予以确定。

3、年滿16周歲不滿18周歲的，客觀材料可賠付誤工費;若不能提供需調查核實後确定。

4、年滿18周歲、未超過退休年齡、無固定收入、不能提供銀行對賬單等相關誤工材料的，誤工費标準可參考江蘇省最低工資标準56元/天計算。

在一場交通事故裡面，誤工費是屬于直接損失的部門，因為誤工費是按照實際發生的金額來進行賠償，但是受害人主張要誤工費的同時，必須要有證據來證明自己的工資狀況，保險公司才會受理，如果沒有的話，那麼保險公司就隻會按照近三年的平均收入來進行給予。

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