怎麼說服領導要求調整崗位?俗話說，愛哭的孩子有奶吃，這句話在體制内也很适用一名默默無聞的老黃牛，希望通過自己的勤奮努力，讓領導看到，感化領導，進而提拔自己，這種可能性是非常小的，大領導可能看不到，或者很少能看到，領導對你不了解，也不會想到提拔你重用你，今天小編就來聊一聊關于怎麼說服領導要求調整崗位?接下來我們就一起去研究一下吧!
俗話說，愛哭的孩子有奶吃，這句話在體制内也很适用。一名默默無聞的老黃牛，希望通過自己的勤奮努力，讓領導看到，感化領導，進而提拔自己，這種可能性是非常小的，大領導可能看不到，或者很少能看到，領導對你不了解，也不會想到提拔你重用你。
因此，要想有進步，或者想調整工作崗位，該争取的一定要去争取，但是該如何和領導進行有效溝通呢？
一是心裡要有底氣，要獲得提拔的重要基礎就是工作實績要紮實，不求有突出的亮點工作，但也不能有太多的工作失誤！平時一定要努力把自己分内工作做好，這樣就有了跟領導溝通晉升的砝碼，也是能否順利晉升的根本所在。
二是要敢于表達訴求。很多人平時工作很出色，但是遇到合适的機會時，總不好意思去找領導，感覺會被認為是貪戀權力的小人，這個想法是不對的，你不去表達，并不代表别人也不去。所以在面對單位幹部選拔時，一定要主動向領導溝通彙報，讓他了解你有進步的願望。
三是要注意溝通方式。溝通是一門藝術，尤其跟領導溝通職務晉升或調動崗位時，一定要提前做好準備，心裡打好草稿，要針對性強、條理清楚、言簡意赅、有禮有節，準備工作一定要做好。
四是平時工作要到位，主要指一些感情投資。領導也是普通人，日常工作生活中，如果有機會幫助到領導，适當的殷勤還是有必要。
五是要樂觀接受各種結果。體制内崗位調整、職務晉升，受到各方面因素的影響，往往會出現不如願的情況，與領導溝通後，如果領導沒有表态，或者說一些冠冕堂皇的官話，可能大概率不會成功，此時千萬不要表現出自己的負面情緒，要禮貌地感謝領導培養，下一步繼續好好努力，争取早日進步。說這些話，不會讓彼此難堪，領導也會感覺到你比較成熟穩重，今後如果有機會，很可能會考慮你。
體制内的崗位調整、職務晉升，一般會受各方面綜合因素影響，既有内因，也有外因，往往可能外部因素起的效果會更好。所以，如果有外力可以借助，那麼成功的概率會更高。
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