怎樣和領導談漲工資?之前在知乎上曾有人問：怎麼委婉并有用的向領導要求漲工資？，接下來我們就來聊聊關于怎樣和領導談漲工資?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

怎樣和領導談漲工資

之前在知乎上曾有人問：怎麼委婉并有用的向領導要求漲工資？

我的回複是：為什麼要委婉？這個事情分為三步：

首先，想想自己為什麼值得漲薪。因為很辛苦，沒有功勞也有苦勞？如果是這種，大概率是不會給你漲薪的，領導甯願安撫你讓你堅持下，或者花錢再招一個人跟你分擔（兩個人做事風險更小），也不會因此漲薪。隻有你真正體現出了能夠承擔别人不能承擔的技術層面的工作，才會獲得漲薪。而以我的經驗，如果你領導早就意識到了這一點，那麼你早就漲薪了。如果你對自己的認知和領導的認知不一緻，這個時候才存在要主動去談薪。相當于你要去說服領導，這個真心有難度。

其次，想想如果談薪不成會有什麼後果。常見方法是兩手準備，也就是俗稱的先找好下家（若沒有下家，你去談薪不成，領導會自動把你劃分為不安分因子，會早早準備你的接替人選，那麼你就尴尬了）。其實找下家的過程也是一個自省的過程。如果你發現很難拿到比現有工作職位待遇高的offer，那麼你現有的公司為什麼要給你漲薪呢？如果你輕易就拿到了比現有工作職位待遇高很多的offer，公司實力也比你現有公司強，那你還談什麼薪，趕緊奔赴人生巅峰去。隻有一種情況：你找到了比現有工作職位待遇好那麼一丢丢，但是不足以讓你換一份工作去從頭折騰，重新建立公司内部的人脈關系，那麼這個時候可以去跟領導談談了。

最後，真的要去談了：

1.組織語言，提前總結自己做了什麼突出貢獻，在這些貢獻中怎樣體現了你足以承擔更高的職位和獲得更高待遇的能力。

2.找個合适的時候。不要是周一（領導通常滿頭包），不要是周五（領導也想輕松下呢，還讓不讓領導好好過周末），找個領導心情好的時候，最好是某個項目獲得了成功的時候。

3.談的時候，語氣要溫和，不要直接上來說我找到了下家，人家給我多少錢，你給不給，不給我就走人，這個肯定就是一拍兩散的結果。國人老套路，上來先感謝領導的指導和照顧，所有的功勞，都有領導的一半。

4.态度要溫和地堅決（與上條綜合把握尺度），不要委婉不要委婉不要委婉，重要的事情說三遍。

結尾句子一定是，所以領導，我希望工資加到xxxx（必須是個明确的數字）。領導有可能現場答應，但是大概率會說考慮一下，你一定要接着問一句，那領導我過兩天再來找一下您，您看合不合适。一定要讓他有時間限制概念，明白拖字訣在你這不管用。

最後說：謝謝領導！眼中要充滿着感激和期待的光芒。

祝，漲薪成功。

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