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近期看到個熱點：如何看待95後頻繁跳槽，甚者頻率達一年7家？

網絡數據樣本調查顯示：職場新人第一份工作在職時間呈逐年遞減的趨勢。70後的員工首份工作平均在4年左右會換，80後在3年半左右，90後平均在1年半左右，對95後而言，這個均值更是縮減至了半年！

大部分年輕人辦公椅還沒坐熱，便匆匆選擇了離開。

這就引發了思考：

職場新生代例如

90or95or00後的年輕人，

他們的跳槽頻率為何如此頻繁？

01

可能是當下沖動型選手

一時沖動的離職不在少數。

部分職場萌新可能比較年輕氣盛，與所處的辦公環境“氣場不合”，秉承着“忍無可忍則無須再忍”的原則，一言不合就換。

他們會認為契合的工作是要好好地找才可以找出來的，不适合就拜拜，哪怕是緩緩踩着踏闆，也可以有機會覓到更廣闊的天空！

02

職業觀念很早就變了

不得不說，聽多了大衆的吐槽：職場新生代吃不了苦、自甘堕落、躺平事業奮鬥終身諸如此類，換個角度想想，難道不是：90、95亦或是00後們活得更聰明、更通透、更知道自己想要什麼了嗎？

時代進步，職業觀念潛移默化也在更替。新一代的年輕人不再是秉承着鐵飯碗幹到底信念的那一批了，安穩也早已不再是他們的關鍵詞。

他們的時間成本充足，而現在的職業領域也細化了，選擇機會也多了，在生活基礎ok的情況下，尋求更合适的發展，不也是對自己的一份投資麼？

拒絕畫餅，告别内卷，良禽折木而栖，有時不安現狀也是種褒獎。

以上，

頻次合适的換工作對個人升值是ok的。

但過度頻繁的跳槽對職業規劃，

百害而無一利。

03

頻繁的換崗，無法做到術業專攻

技能的加強依托的是時間成本的沉澱與灌輸。

身處各行各業，無論在哪個公司，我們都需要時間去和辦公環境、單位同事、企業文化、崗位認知進行磨合，逐步邁入所謂的事業期。

頻繁的換崗導緻在職周期縮短，試問，短短幾個月或者幾周或者幾天，你才剛進入開始工作的狀态，還沒來得及深入與崗位磨合便匆忙離開，如此片面的入職，又怎麼能層次地提升個人的工作技能呢？

最終，隻會給求職者帶來學藝不精的後果。

04

頻繁換崗，hr對求職者的印象會打折扣

員工離職或多或少會對公司帶來一定的影響。

對前東家而言，如果你的工作“技術含量”較高，那麼你的離開會對該崗位的新招或多或少帶來一點混亂，考慮到離職成本，哪怕迅速招到新人，準備交接，過渡期也是需要磨合的。當然如果你的工作是無足輕重的那便另說。

對于找新東家而言，你頻繁跳槽的經曆哪怕在面試時用巧妙的說辭掩蓋了，機智的hr也是可以從中抓取到蛛絲馬迹的。

當然如果你坦誠相告，那麼勢必會留下忠誠度不高的壞印象，對于以後的就業是非常不利的。

所以，

在就業選擇上，

務必三思而後行。

做好職業規劃，

提升個人技能，

切忌沖動離職。

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