（央視财經《第一時間》）對于大學生來說，能去知名企業實習求之不得。但是，很多知名企業實習門檻高、競争激烈，特别是在暑假期間，實習崗位更是一席難求。面對這樣的“稀缺資源”，一些中介機構動起了歪腦筋，他們聲稱收取高價的中介費用，就能給大學生提供優質實習機會。“付費内推實習”靠譜嗎？花費高昂背後到底隐藏了什麼呢？來看記者調查。

過了這個暑假，在北京某高校就讀的何陽就大三了，他讀的是金融類專業，在向一家求職中介機構交納五千元後，如願進入了某金融機構實習。

大學生 何陽：去年一年我向近百家金融機構和咨詢中心投遞了簡曆，得到的回複隻有十家，感覺大公司的實習機會還是比較少的。

近幾年，大學畢業生人數屢創新高，優質的實習崗位變得供不應求，特别是一些大型知名企業的實習崗位，更是“僧多粥少”。許多學生希望通過“付費内推實習”來增加個人簡曆的“含金量”。所謂内推，就是内部推薦，是企業在招聘實習生時，由公司内部人員直接向用人部門推薦應聘者的招聘方式，提高了應聘者被錄用的可能性。

大學生 何陽：我入職的時候，人力資源主管也詢問過實習生的推薦人，但是很多實習生都不認得他的推薦人。

記者在網絡上搜索“付費内推實習”發現，從事類似内推實習收費業務的中介機構，成規模的至少有10多家。記者随機進入一家中介機構的網站，“如何走好職場第一步”字樣被置于網頁最顯著的位置。在“名企實習内推”頁面裡，該機構還将實習單位進行了細緻分類。一位同學在與一家中介機構簽約前，中介承諾可以提供多家頂尖咨詢公司的實習崗位，但要先交訂金。收取訂金後，中介就開始變得不是很積極，最後幹脆隻給了兩個選擇:要麼退款；要麼接受其他實習崗位。除此以外，求職中介機構還會搜集一些内推信息，并遞交簡曆給公司的相關部門。如果應聘者本身實力過硬，中介可以輕松賺取一筆中介費。如果應聘者水平一般，沒能順利通過，中介一般會借“簡曆沒寫好”“面試表現差”等理由隻退“部分費用”，拒絕退款。

北京納誠律師事務所律師 陳娜：“實習内推”實際上是中介機構提供的一種有償的中介服務，依據我國相關的法律規定，職業中介機構可以向勞動者提供相關的實習信息，但是這種信息必須是真實的、可靠的，中介機構所收取的費用與其提供的服務應當相适應，如果中介機構以“實習内推”的名義向勞動者提供虛假的、不真實的信息，或者存在欺詐、誘導行為，那麼中介機構将涉嫌違法甚至犯罪。

有專家認為，有償提供實習機構的出現，事實上也暴露出高校就業咨詢指導體系還不完善的問題。

大學生就業指導專家 李震東：高校要加大就業指導的力度，同時，高校還要加強校企合作，要為大學生提供更多的實習的機會，搭建更多更大的實習的平台。本着公平公正公開的原則，要通過良好的競争機制，讓大學生通過正規的渠道和甄選的流程取得實習的資格，要把“潛規則”變成“明規則”，讓優秀的畢業生脫穎而出。

“付費内推實習”破壞職場公平

其實，内部推薦實習本無可厚非，站在企業的角度來看，讓内部人士推薦一些他們更加了解的大學生來實習，等于無形中又增加了一次第三方的能力考查，何樂而不為呢。但是，如果演變到以此來牟利，那恐怕就與企業選賢任能的初衷背道而馳了。不僅破壞了職場公平、加重了大學生的經濟負擔，而且對于企業發展也是不利的，更給了一些行騙者留下了可乘之機。好的實習簡曆很重要，但這樣的簡曆如何得來也很重要，考驗的不僅是能力，更是誠信。

（本文編輯：張彩紅）

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