#2022職場年終盤點#

這幾年我輔導了不少TOG領域的同學，特别是2021-2022年，這個領域也增長的非常快。

一是協會性質，做很多政府周邊服務，包括評審、監督、組織交流和能力建設，工資在當地屬于中上。

二是為政府提供解決方案的公司。但是比如圖書館APP互聯網公司，薪資待遇中等。我輔導過廣西、北京都有入職這種公司的。

三是大企業的TOG部門。比如騰訊這兩年健康碼的業務部門很大。可是這樣的部門，也容易被調整。

工作環境上，靠近體制内，但是也差異較大。

有人和我說還行，比如那位協會的，做高新技術企業第三方評審，組織交流會，工作體面安穩也不是很卷。也有人說不行，比如做圖書館的，感覺基本上甲方都定了，産品經理沒啥空間，做出來強推就行了。

​​那麼如何進入TOG的領域，入職後發展，以及離開後的口徑如何，我深度采訪了幾位有相關經曆的朋友，總結一下。

​第一，招聘條件，看服務内容。

​TOG的市場很大，所以很多單位都會想來分一塊蛋糕，有外企、有國企、有民企，還有民非單位等。那麼從身份上不同，在篩選上就不同。

​一位進入外企的女孩，做的産品是醫院相關軟件産品。那麼公司的招聘條件是，首先英語有一定基礎，這是為了内部交流；其次是看重相關專業，比如财務、醫療相關專業；三是溝通表達能力。

​一位進入協會做高新技術企業服務的同學，做的是高新技術企業的認定評審、交流會議、發布業内咨詢等，那麼招聘條件是有過高新企業認定經驗，有較好的文案能力，會務經驗。那麼從實際員工背景組成看，當地人且家裡有公務員的員工較多。

​一位進入IT公司，做雲計算和智慧城市基礎的，崗位是程序員。他覺得他們公司固然也要做好客情管理，但是其産品需求和要求與市場沒有區别，畢竟東西做出來是真正要用的，所以日常工作就和其他IT産品一樣，待遇也不錯。而公司的要求，就是專業為主，和其他程序員一樣。但是他說，除了雲服務，小程序那，就不是技術前列，同事的業務能力就一般了。

​第二，崗位前景，看服務内容。

​上面三位同學，目前職業發展如下。

​第一位做醫院軟件的同學，三年後，回到西安，入職世界500強公司，繼續做産品經理。一是外語很好，二是内外協調能力在，三是産品經理本身的專業技巧，包括軟件和工作方法，都是熟練的。

​第二位在協會的，目前第二年，也在考慮要不要轉做公關策劃。有朋友抛來橄榄枝了，但是明顯協會這邊基本上沒有加班，雙休能保證，所以還不太想走。不過繼續在協會做下去，會有明顯的天花闆感覺。

​第三位在IT公司的，目前還沒有跳槽。雲服務的項目，特别是文旅和智慧城市領域，項目通常比較大，交付後的跟進也很多。而這類項目跟完後，在IT的其他領域都是可以遷移的。

​基于上面的三個案例，我認為TOG領域的職業分析，關鍵是看做出來的産品的這三個維度。

​第一，你所在平台負責的産品，是不是真的要背負效益。

通過上面兩條也看出來，其實關鍵是服務内容，即業務，是最高權重。這個點，也符合我一直以來對職業本質的信念，一份職業的最終價值，是分工。

​​有的TOG的項目，展示功能大于應用功能，比如宣傳、廣告、傳統文化介紹等。那麼其制作難度并不大，産品可替代性強。這種時候，關鍵看平台自身的客情能力。如果失去某些項目和政策扶持，就可能整個平台面臨裁撤危機。但是這類非效益型的TOG服務産品，也并不是不做事情，對于剛畢業的同學來說，在1-2年内，還是能學到對應專業領域的知識的。

​而直接背負效益，而且大批量使用的TOG項目，比如12306火車票的APP底層數據處理這些，就真的和一個市場大項目一樣，技術高度有，且需要協調的需求多，跟上這樣的項目，穩定、鍛煉且前景好。

​第二，考察客情關系。

​​TG領域的優點是，跟民企比，政府部門有資金（跟民企比），大城市政府工作人員平均素質高。所以協會那位同學，如果去民營公關公司，服務普通民企，那麼一個項目的資金下來了而工作挑戰上去了。

​TOG常見的缺點是，決定慢，面子工程多，項目難落實，政府領導班子換屆頻率高，關系不容易長期維持。在大企業做政府會容易一些。小企業做政府會很難。所以最好是選擇明星公司。

​第三，考察内部氛圍。

​以上兩點，是說這個平台和崗位本身的質量和前景。而一份工作，不僅僅是天天幹活，還要考慮工作環境，即内部氛圍。一個奇妙的地方是，有的TOG的領域，比行政機關還機關話，麻雀雖小，内部問題卻很多。

​比如我輔導有的同學，進入TOG的公司，會發現幾位副總各有山頭，而且大家張嘴就叫總，喝酒應酬很多，一不小心就被老人一頓教育批評。

​這種時候怎麼考察呢？

​一是面試的時候直接問，比如這裡有沒有喝酒應酬，領導不走員工如果做完自己的工作能下班嗎？彼此怎麼稱呼呢？這樣的問題，如果你本身包容度很好，你覺得自己能在這類氛圍中很娴熟，就不用問。而如果覺得自己不夠娴熟，最好是開頭就問。通常，一位求職者真誠且認真的問，面試官撒謊的壓力就很大，那麼你就能相對了解真實情況了。

​二是通過各種渠道，了解一下這家機構的一把手或高層都是什麼背景。比如我輔導一位同學，進入上海一家做智慧養老的TOG的公司，領導和高層是從國企退下來的政工類幹部，公司平均年齡在45歲以上。有一天，作為市場文案的她，散着頭發去上班，就被領導在例會上批評了。

​總之，這個領域提供了不少就業。而且考慮到對學曆要求沒那麼高，還多數情況下比一般民營企業好，我覺得正在求職和觀望的同學，不要忽視這一領域。在求職的時候，納入考量，再細細分析。

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