招聘信息怎麼寫才能吸引人?招聘崗位招聘崗位要說清楚最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點例如:某省某業領導品牌或者N家分公司,注冊資金多少元等,都可以言簡意赅地表達出公司的亮點,下面我們就來聊聊關于招聘信息怎麼寫才能吸引人?接下來我們就一起去了解一下吧!
招聘崗位
招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。例如:某省某業領導品牌或者N家分公司,注冊資金多少元等,都可以言簡意赅地表達出公司的亮點。
工作職責
譬如說某會計主要的工作内容是:資金的收支與記錄,結算往來,工資核算,貨币資金收支的監督;而不是僅用資金管理四個字就搞定工作内容描述。在描述每個崗位時,要盡量将崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
薪酬福利
公司在招聘信息中最好注明一個大概的範圍,不要寫一個具體數值。因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍,你給一個大概數值,從少到多的範圍,較容易讓求職者覺得有機可談。我們在寫招聘信息的時候,一定不要過于誇大待遇,結合公司真實情況,适當修飾一下。(下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等)
聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
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