勞動糾紛可謂是生活中最常見的法律糾紛了，但是大部分勞動案件争議金額比較小，即使勞動案件律師的收費标準比較低（争議金額一萬以下的，律師費一般隻有1000-2000），很多人也不願意花這個錢來請律師，加上勞動争議處理起來也比較冗雜和繁瑣，且周期比較長，很多律師也不願意代理相關的案件。其實，咱們國家對勞動者的保護手段還是挺多的，隻是很多人不知如何維權，不知到哪裡維權，今天小編就簡單講解一下公司拖欠工資還不繳社保的處理方式。

1.拖欠工資問題。公司拖欠工資可以去勞動保障行政部門舉報或者進行勞動仲裁。根據《勞動保障監察條例》第十條，勞保障行政部門有權對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資标準的情況進行監察。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬，或者支付的工資低于當地最低工資标準的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資标準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的标準計算，向勞動者加付賠償金。

這裡的勞動保障行政部門就是我們通常所說的勞動監察大隊，勞動監察大隊屬于各地人力資源和社會保障局的下屬單位，各個地方的叫法有差别，有的直接叫“勞動監察大隊”，有的叫“勞動保障監察大隊”，還有的叫“勞動和社會保障監察大隊”。以北京地區為例，北京地區總的勞動監察部門叫北京市勞動保障監察總隊（勞動保障監察處），不同區域又有各區域的勞動監察大隊，比如昌平區的勞動監察大隊叫做：北京市昌平區勞動和社會保障監察大隊。若舉報公司，應先确定公司的注冊地（查詢“國家企業信用信息公示系統”）或者辦公地，确定公司的注冊地或者辦公地以後，可以打12333咨詢一下該地區屬于哪個勞動監察大隊負責，大隊的地址在哪，聯系方式是多少。獲得大隊的聯系方式以後，可以先打電話問一下舉報需要哪些材料，準備好材料以後可以拿着材料直接去舉報。

2.不繳或欠繳社保。出現這種問題可以向社會保險行政部門舉報。根據《社會保險法》第86條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。這裡的社會保險行政部門就是我們通常所說的社保中心，社保中心同樣是各地人力資源和社會保障局的下屬單位，有時候也叫“社會保險基金管理中心”或者“社會保險事業管理中心”。

各個區都有社保中心，至于如何找到社保中心，可以參考上述找勞動監察大隊的方法和流程。那麼很多人不禁問，動不動就舉報，真的有用嗎？坦白講，筆者見過很多舉報以後公司馬上糾正違法行為的情況，也見過一些舉報以後公司無動于衷的情況，小編覺得，有用沒用，試了才知道，如果有用，可以省去很多麻煩。這裡需要提一下，以公司不繳社保為由提起仲裁要求公司不繳社保的話，勞動仲裁委員會是不受理的，因為此問題屬于公司和社保中心的行政法律關系，不屬于勞動者和公司之間的勞動法律關系，所以去社保中心舉報是最好的解決途徑。

以上就是針對工資問題和社保問題，小編的簡單建議，在仲裁或者訴訟前，舉報是比較快速方便的解決方法，尤其是社保問題。所以在遭遇上述問題的時候，大家不妨嘗試一下，可以省去一些不必要的維權成本。

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