已經接受了offer但是有點想反悔?很多小夥伴經常遇到的問題是，同時面試了幾家公司，有一家先發offer了，但是最有意向的公司卻還在等消息，而先offer這家公司又急着讓你确認，怎麼辦呢？，我來為大家講解一下關于已經接受了offer但是有點想反悔?跟着小編一起來看一看吧!

已經接受了offer但是有點想反悔

很多小夥伴經常遇到的問題是，同時面試了幾家公司，有一家先發offer了，但是最有意向的公司卻還在等消息，而先offer這家公司又急着讓你确認，怎麼辦呢？

當然是能拖則拖，很多公司雖然表面上很着急，但是實際是會給你考慮的時間的，因為既然給你發了offer，那就是該走的流程都走完了（需要用人部門的大boss、HR總監簽字），如果就這麼算了對招聘HR來說也是挺可惜的，所以一般是可以争取到一些時間的，這個時間如果她說要三天之内确認，你說能不能幫我申請延長一下，一個星期之内答複你，因為我還要和家裡人商量一下。這個時候其實是你掌握了主動權，你要申請延長一點時間，隻要不太過分都是會答應的。

如果不能答應的話，那就先簽了，最後挑最理想的那個offer去上班，其他幾個就隻能毀約了。

有些小夥伴會擔心，offer毀約到底有什麼什麼後果？

offer從法律上講是“要約”或者“預約合同”，本質上和你買房時簽訂的“認購意向書”一樣，就是先簽一個合同A，約定未來在某個期限簽訂另外一個合同B。

既然是合同，合同就可以違約的，這隻是一個商業行為，不涉及到誠信問題，大家不要背負任何道德上的壓力，沒有誰說訂了婚就一定要結婚，畢竟是終身大事，隻要你覺得不合适，是可以退婚的。

但合同違約就要承擔違約責任，如果在offer裡沒有約定違約金是多少，那就是按實際損失賠償，用人單位就要舉證實際損失是多少法院才會支持。但這種違約沒辦法評估損失是多少，用人單位也不會為了這點小事大動幹戈，維權的成本太高了，一般都算了，懶得追究了，還不如重新招個人呢。

事實上，大部分公司的offer也沒有約定違約責任，也許為了自己反悔方便吧，極少數公司有寫，一般是一個月工資。

不過，我們做人還是要講良心，如果真要毀約，那就要第一時間和用人部門聯系，告訴他很抱歉不能去了，并且主動表示願意承擔違約損失。

就算要賠又怎麼樣呢，在人生這麼重大的選擇面前，花點錢能夠換取最佳的機會，為什麼不值得？

這種情況下，HR見你态度誠懇，一般也不會要你賠償違約損失了，這個對她的KPI沒幫助，趁早再找一個人才是上策。

實際操作中，用人單位違約的情況也很多，明明給了offer，等面試者者辦完離職手續，突然總部說這個職位砍掉了，就赤裸裸的耍賴找各種借口不予錄用了，而且不給任何賠償金（看死你是法盲）。所以一般高級管理人員跳槽都會要求offer上加一條如果公司反悔要賠多少錢，入職後幾個月如果炒掉也要賠多少錢。

大家互相放鴿子，都是正常的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!