由濟南市委、市政府主辦，市紀委機關、市委宣傳部承辦，濟南廣播電視台協辦的“直面問題 踐行承諾”大型電視問政節目——《作風監督面對面》7月19日再度開問，本期電視問政主題聚焦“重點工作攻堅年”12項攻堅行動之“雙招雙引攻堅行動”，上鏡單位為濟南市人力資源和社會保障局、市國資委、市投資促進局、曆下區、市中區。

曆下區“人才之家”房間寥寥無幾

人才入住很緊張

伴随着我國新型城鎮化發展戰略，人才在城市發展中的重要性越來越突出。2017年以來全國不少城市送房、送錢、送戶口，出台一系列人才引進政策，政策力度之大前所未有，“人才争奪戰”愈演愈烈。

近年來，濟南市及各區縣也相繼出台一系列人才引進政策。那麼，這些政策的落地實施效果如何呢？為解決高層次人才用房需要，2017年以來，曆下區先後投入5000餘萬元，高标準建設人才公寓，實體打造了“濟南中央商務區人才之家”。同樣，這一人才公寓也是供不應求。

據曆下區委組織部工作人員介紹，人才公寓目前已經滿額，“申請的太多了”。該工作人員表示，人才公寓目前有四十多套。但人才之家工作人員介紹，現在基本上都住滿了，一共十多套，樓上房間還未配套完畢，整個人才之家就那麼多。

據了解，曆下區目前隻有這一處人才公寓，能入住的也隻有這十幾套房間，而且令人尴尬的是，入住人才一旦出差，還要騰房。工作人員告訴記者，現在隻要出差就要退房，出差即使隻有兩天也退房。

“把鑰匙給我們，把東西清理掉，回來以後我們再接通知。沒辦法，是流動的，（不然）别人來了沒地方住啊。”工作人員說。

回應：“很不到位，很不細緻”

将多渠道改變現狀

濟南市曆下區區委副書記、區長李國強認為，一個地方對人才的态度決定了這個地方發展的速度和高度。“很感謝我們的觀衆給我們反映這個問題，這說明我們在服務人才上，雖然做了一些工作，但是做得很不到位、很不細緻。可能房子有了，但家的感覺還沒有。”李國強說。

據介紹，短片中反映的“人才之家”始建于2016年，這是全市第一批可以實現拎包入住的高層次人才公寓。共有兩層，在黃金時代F座24、25兩層，第一批2016年建成了一層，整個兩層設計一共是40套。其中包括23套公寓和其他的辦公、會議室、健身房，以便為他們提供高品質的生活，最後一批2019年建成。

對于短片中反映的說需要交鑰匙的情況，李國強認為是服務不到位。李國強介紹，第一批建成之後，曆下區學習了國内先進的人才公寓的管理方式，另外也廣泛争取了人才的意見。“坦率講，我們現有的人才公寓的數量是比較少的。為了提高人才公寓的利用率，對于暫時離開濟南人才，是有一些明确的規定，但是對于短期内離開濟南的住戶，是不需要交鑰匙的。”李國強說。

李國強認為，這說明在執行上還沒有完全做到把人才當做親人來對待。李國強表示，規定也在不斷調整當中，在不斷地去征求人才意見，經過優化以後，一個月之内離開濟南，無需交鑰匙，随時可以入住。為了避免閑置，超過一個月後，需要把鑰匙交到管理中心，由管理中心負責進行酒店式運營，等回到濟南後随時入住。

李國強坦言，目前“人才之家”公寓數量還不能滿足中央商務區人才的需要。曆下區準備采取三種方式、多渠道改變這個問題：

第一、政府實施一批。由政府出資來打造，解決高層次人才在濟南短期公寓的周轉問題。這方面将不斷優化，變過去人才申請為主動的送服務上門。從申請到入住，一般情況下不會超過2個工作日。

第二、結合曆下實際，出台“購租”政策，購房可以享受優惠政策，不願意購房、喜歡租房的人才，分層次進行租房補貼。

第三、鼓勵、引導企業根據自己的人才情況，建設一批人才公寓。

記者：姜富海

編輯：姜富海

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!