最近的國家公務員考試，我相信刷新了很多人的認知，原來以為高考，考研是最難的，但再看看公務員考試的競争壓力，讓很多人望而卻步。但總會有人砥砺前行，不到最後一刻決不放棄，即使報考人數衆多，隻要自己足夠努力，一定會有一個崗位是屬于自己。

2023年，國家公務員考試人數再創曆史新高，據報道，有共194.8萬考生考前進行了報名繳費确認、152.5萬人實際參加考試。青海國家稅務總局青海省稅務局招一名一級行政執法員，但報考人數達到6865人。2023年，國家公務員招聘崗位發放了3.71萬個，因此參加考試人數與錄用計劃數之比約為41 : 1。

2022年，國家公務員招聘崗位3.12萬個。2023年比2022年崗位多了18.9%。報名人數也多了，在2022年，考公報名确認繳費人數是174.2萬人，實際參考考試人數是142.2萬人，考試人數與計劃數之比是46：1。相比較之下，2023年競争壓力有所降低，根本原因在于由于疫情放開因素的影響，參考率有所下降。2023年的參考率是78.3%，2022年的參考率是81.6%。

看着這一份份數據，這是多少人經曆過的殘酷，公務員考試難，但想要在公務員崗位做到萬無一失，更難。我相信大家前幾天應該看到了關于四川相關幹部違反紀律被免職的消息，在大衆視野下，做出了不應該做的事，受到相應的懲罰，這種懲罰對于他們來說，是極其嚴厲的，零容忍的；一位老師在課堂上督促學生不要玩手機，将學生手機聊天記錄投到公屏，後教育局将老師辭退；老師在因為上課延堂，被學生家長舉報，最後老師受到處罰。

對于有的錯，我們可以原諒，但有些錯是不能原諒的。不過在公職人員裡流行的：“一失萬無”的觀念，胡錫進闡述了自己的觀點。

他認為這是對一定要做到萬無一失有些扭曲的警告。 很多人都在開會時聽到過自己領導做的這樣告誡：你有十個成績，也抵不了一次犯錯。所以啊，安全第一，不出錯第一。這是官僚主義的極限版。“一失萬無”是一種追求絕對安全的履職觀，與時代精神格格不入。“絕不犯錯”的追求必然意味着不承擔任何風險，基本放棄開拓進取的主動性。如果這種觀念不斷擴散、蔓延，将會給工作效率造成極大削弱，讓我們社會的前進動力大打折扣。讓公職人員真正感受到容錯不是一句空話，更要讓大家看到對探索創新的鼓勵是實實在在的。要推動履職觀念的整體不斷優化，讓公職人員放下思想包袱上陣。

謹小慎微誰都不出一點小錯是迎不來一個更加強大的中國的，民族的偉大複興隻能是拼出來，在前人不熟悉的道路上創造出來的，難免會出現錯誤，他指出要建立容錯機制，不能稍微一犯小錯就面臨辭退的風險，如果是這樣，那就沒人敢闖敢拼了。

對于“一失萬無”的理解，作為觀衆席，我們還可以将此理解為：“公務員失職，幾乎一無所有”。如何理解這句話，我們需要變相舉例說明，就拿我們高考或是考研來說，我們經曆過考試，會進行相關的學習，在畢業之後我們工作了，不論犯什麼錯誤，但學曆始終還在；再例如我們資格證考試，最終我們也能獲得相應的證書。但公職人員考試有些不同，當你工作期間被辭退，剩下的隻是一地雞毛，沒有得到任何。

當然對于這種偏駁的理解有失其原有的意義，但這也在一定程度上理解為：公職人員不能失誤。在衆多參考的人裡面跳躍而出，怎能因為小小的疏忽将其丢失呢。所以謹小慎微成為當下公務員的一種避險方式，往往可以理解為不犯錯就是在升職。但往往這樣，越是想要做出政績，隻能說難上加難。隻有合理的容錯機制建立，才能更好的鼓勵公職人員大踏步向前。

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