某個階段結束後，領導要對下屬在工作、學習、政治思想方面的表現進行評價和鑒定。某項工作結束後，項目負責人要對參與項目的人員進行評價和鑒定，這些評價和鑒定就要形成工作鑒定報告。

每個人都有自己的優缺點，有的人學習能力強，有的人性格好，有的人專業素質高，有的人在某個領域有豐富的經驗，有的人雖然沒有什麼特長，但行動力和服從意識非常強，有的人雖然隻是個職場小白，但是他能夠用熱情來感染整個團隊。所以，對人員進行客觀公正的評價，并讓他們能夠從中看到評價人的期望是非常重要的。

工作鑒定，是在一個時期、一個階段結束後，由管理者對相關人員的工作表現、工作業績、工作态度等方面進行的綜合評價。這種評價可以作為考核獎懲的依據，也可以作為人事部門選拔任用幹部的基礎。

作為管理者，對下屬要進行客觀公正、恰如其分的工作鑒定。這不僅對被鑒定人至關重要，也是對鑒定者觀察能力、分析能力、管理能力的綜合考驗。

之所以要進行工作鑒定，就是要對某個人的工作表現進行評定，形成評定意見，作為上級部門考察的依據，也是個人總結和改善提升的客觀參考。

對于領導和人事部門來說，他們可以從鑒定報告中清晰的了解到被鑒定人的工作情況和真實表現，從而作出客觀公正的評判。

唉，在工作界定的構思上，要圍繞政治思想工作表現學習情況，工作業績，工作作風，為人處事等幾個方面進行中肯的評定。讓人對鑒定結果的可信度權威性，能夠信服。

在組織素材時，要掌握第一手的資料，不能簡單地問詢或道聽途說，要深入了解被鑒定人的工作表現，客觀公正、實事求是地進行總結分析和評判。

在撰寫和修改鑒定材料時，語氣要恰當，條理要清楚，内容要統一，篇幅要簡短，還要注意表達邏輯和結構層次。給人的評語和得出的結論要簡潔明了、簡明扼要、高度概括。

1.标題。标題一般用《某某同志的工作鑒定》，鑒定的标題應包括鑒定人的姓名，以便于歸檔和查閱。

2.正文内容

首行要頂格寫稱謂，即需要報送到的單位或個人，一般是指被鑒定人所在單位或直接的上級領導，正文内容應包括個人基本情況和鑒定評價兩個部分。

個人的基本情況。一般包括被鑒定人的姓名、政治面貌、職務、職稱，以及主要參與工作的經曆等内容。要将這些内容有機地融為一體，而不隻是簡單羅列，同時還要注意書寫的準确性和規範性。

鑒定和評價。對個人的評價是撰寫鑒定的重點内容，要對一段時間内個人的實際表現和優缺點作出客觀公正、準确完整的評定。

評定要講究結構和層次，注意邏輯順序，不能雜亂無章，最好進行分條陳述，用序号标明層次。可以從政治素質、業務能力、工作态度、工作業績和廉潔自律五個方面進行陳述，也就我們通常所說的德、能、勤、績、廉五個方面，以便讓别人能夠全面了解。

政治素質，主要是指被鑒定人的政治思想表現和政策水平。要切合實際，有創意，有新意，不能總是老一套，不能籠統和生硬。

業務能力，主要包括管理能力、組織能力、協調能力、決策能力、領導能力和表達能力，要客觀真實，用數據說話，讓人能夠信服。

工作态度，一般包括事業心、責任心、敬業精神和職業素養，要通過别人的反饋來體現。可以加入一些典型事例，杜絕空話、套話和大話。

工作業績，包括工作的收獲和成果，要以數字和事例為主，數字要真實準确，事例要典型豐富，可以把個人取得的榮譽和稱号寫進去。

廉潔自律，主要從遵紀守法、堅持原則、秉公辦事、公道正派等方面進行陳述。

3.結尾。結尾是對整篇内容的總結，要鮮明地亮出觀點，給出推薦建議或評優等結論。工作鑒定的末尾要注明單位或部門，并署上日期。如果是打印稿，還要加蓋公章，以表示嚴謹性和真實性。

工作鑒定的寫作，要求行文流暢，多用簡單句和短語，少用晦澀難懂的長句。語言要平實樸素，不能濃妝重彩、過分華麗。

工作鑒定的結構一般采用優點和缺點兩個部分來寫，先寫優點，然後再指出缺點。寫優點要客觀真實，不誇大；寫缺點要有針對性，不遮掩，也不能太過空泛。如果受過某種處分一定要寫清楚。

評價和鑒定内容要前後統一，不能相互矛盾；要注重整體而不是局部，對崗位職責要表述清楚，職責界限要清晰，工作成績要客觀。

寫工作鑒定一定要實事求是，評價要全面、客觀、公正、恰到好處、不偏不倚，不能主觀臆斷，不能一味地肯定或否定，既要注重主觀态度，又要突出現實表現。涉及到原則問題，要觀點鮮明、态度誠懇。

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