又到了月末了，想必各位老鐵們都很興奮，忙忙碌碌的一個月終于又過去了啊。

之了君提醒各位鐵子們，你們現在激動為時尚早了......“哈？怎麼了？”大家難道忘記了，一個月的結束并不代表到了我們打工人最盼望的日子（苦哈哈地盼望發薪日）。

“我的天哪！趕緊翻看自己的餘額寶，臉瞬間垮下......”于是全公司的打工人都把目光轉移到了财務和人事兩個部門，“沒辦法，沒有到規定發薪日，我們已經在加班加點的核算了（猛狗哭泣）.......”

“咳咳咳！好了好了都别争了，與其無畏争執，不如各司其職，保證咱們發薪日的工作順利進行，算不清賬，你們所有人也隻能望穿秋水了......”

下面之了君所講到的内容作為會計打工人務必着重關注，關于“職工薪酬”會計人員是如何做賬的呢？再明确一些，對于“應付職工薪酬”的二級科目我們又該如何選擇呢？”

要解決這個問題，我們首先要知道“應付職工薪酬”科目主要是用以核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

該科目的借方一般登記實際發放給所有職工的薪酬，其中還包括一些扣還的款項；貸方登記分配計入相關成本費用項目的職工薪酬的相關金額；（此處可以簡單概括為一句話“誰收益誰承擔”）。

那麼在“應付職工薪酬”的科目下，為了便于分類核算，會計人員經常使用以下二級科目，分别是：

（一）應付職工薪酬—工資

（二）應付職工薪酬—職工福利費

（三）應付職工薪酬—工會經費（或職工教育經費）

（四）應付職工薪酬—社會保險費（或住房公積金）

（五）應付職工薪酬—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤（或非累積帶薪缺勤）

（六）應付職工薪酬—非貨币性福利

（七）應付職工薪酬—設定提存計劃

（小朋友你是否有很多問号？）二級科目這麼多我們該如何選擇呢？終于到了本節課最關鍵的部分了。

下面之了君簡單地運用一個例子來展開陳述（小葵花姐姐課堂開課了！）：

甲企業，7月份應該付給生産人員、車間管理人員工資分别是70 000和80000，此時就應貸記“應付職工薪酬—工資”，借方記“生産成本”和“制造費用”；

對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨币性職工薪酬，都是記入“應付職工薪酬—工資”科目中。

該企業還下設了職工食堂，每個職工需要補貼的費用就要記入“應付職工薪酬—職工福利費”科目；企業還需要根據相關規定，按照職工工資總額的2%和8%的計提标準，分别确認工會經費和職工教育經費，記入“應付職工薪酬—工會經費（或職工教育經費）”科目；

對于企業應該繳納的社會保險費（不含基本養老保險費和失業保險費）和住房公積金，應該分别記入“應付職工薪酬—社會保險費（或住房公積金）”科目；

新鮮熱乎的消息又來了！從2021年8月起該企業實行累計帶薪缺勤制度，（大家擁有帶薪休假的權利喽！）那麼在需要月末計提時，我們就要按預期支付金額記入“應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤”科目；

公司今年效益很不錯，打算向職工發放一批自産電暖器作為非貨币性福利，在實際發放時應視同銷售确認“主營業務收入”與“應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）”，同時确認“應付職工薪酬—非貨币性福利”；

企業為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，确認“應付職工薪酬—設定提存計劃”。

那麼以上就是關于應付職工薪酬二級科目如何選擇的例子啦，不知道各位老鐵現在有沒有那麼一些感覺哈。

公司會計打工人小李恍然大悟，這下發薪日可以順利進行了（快看哪，又有一個學會計的上吊啦！）是的，會計的分類的确十分細緻，令人頭疼，但是如果你可以靜下心去慢慢理解這些案例，再聯系我們的生活實際，也許學起來就會輕松不少哦。

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