由徐靜蕾導演并主演的《杜拉拉升職記》豆瓣評分并不是很高，隻有5.6分，但是這部片子在愛奇藝上有4.8萬人評出8.5分。徐靜蕾主演的女主角杜拉拉在職場上遇到的那些問題，在生活中确實存在。這部片子是一部很勵志的職場女性片子。

職場中永遠不缺人，不缺一往無前向前沖的人。男主角王偉說過一句話“沒有人是無法替代的”。确實在現在這個信息化時代，一切都是快節奏的職場中，沒有人是無法替代的。一些優秀的職場女性在得到晉升機會後卻發現自己站在了危險的玻璃懸崖邊上。就像杜拉拉接下公司裝修這件事情一樣，那是一個大家都不願意接手的工作，需要挑戰自我能力。一旦不成功，就會粉身碎骨。

一、玻璃懸崖帶來的危機

玻璃懸崖這個詞是近幾年是新出現的詞彙。很能生動的形容職場女性在職場遇到危機時的處境。懸崖就是一個危險的存在着，更何況是玻璃懸崖——易碎、危險。它的危險程度就不是用危險來形容了，而是極度危險吧。

1、什麼是玻璃懸崖？

玻璃懸崖從字面的意思來看，就能給人一種直觀的印象-——危險，令人生畏。那是比懸崖還要危險的一種處境，稍有不慎就會萬劫不複。有處在這種處境的女士都能體會身在其中的滋味吧。人的本性都是善良而喜好享受的。女性在還是小時候時，家裡長輩都會通過言傳身教教導一些理念給女孩，是要做一個好妻子、好媽媽、好媳婦、好女兒。這種觀念在大多數女性心裡都是被認可的，一旦有些優秀的女性想要做出超過這種認知時就會面對很大的壓力。

2、玻璃懸崖帶給職場女性的危險

首先說一下，職場女性在職場中往往會缺乏自信心和進取心。一旦想獲得高收入就要擁有高職位，這個時候女性就要戰勝自己，克服缺乏自信心的弱點去面對挑戰。職場女性因為身體和社會角色的雙重原因，在職場中承擔着比男性更大的挑戰。一些公司在招人的時候會注明隻招男性，不招女性。這是考慮到女性入職後會因為要照顧家庭影響到投入工作中的積極性。所以女性在進入職場後總是會被這樣那樣的條件限制，沒有好的收入。一旦得到好的晉升機會就意味着危險和成功并存，就像站在玻璃懸崖邊上，一旦失敗就會無法翻身。

就像杜拉拉在遇到公司裝修這件大事上，因為負責這個工作的經理——玫瑰，因身體原因沒有辦法完成裝修這個工作時，所有參與到這件事的其他同事都回避不願意接下這個燙手的山芋。隻有杜拉拉這個新手在不知道如果完不成會有什麼樣嚴重後果的情況下，主動承擔負責公司裝修這項工作。接下工作後，所有需要和其他部門協調、找裝修公司、還要控制裝修成本的工作，對于杜拉拉來說是一個巨大的挑戰。這就是杜拉拉遇到的玻璃懸崖，挑戰很大，危險也很大。但是杜拉拉在完成裝修工作後被休假回來的玫瑰頂替了成果。玫瑰的行為給杜拉拉上了一堂生動的課程。杜拉拉在事後總結到。在職場中隻會默默工作，不會展示自己的人是不合格的職場人。

3、被抹殺的女性特性

在我們的認知裡，女性是優雅、娴靜、是一個家庭裡不可缺少的重要角色，但在職場中想要兼顧好事業和家庭的關系，一直都很難兩全。因為在我們固有的印象裡對女性的要求，是要做一個好妻子、好媽媽、好媳婦、好女兒，卻從未要求女性必須在事業上做一個女強人。這也是為什麼在高層的領導結構裡，女性占比非常少的原因。

女性想要照顧好家庭還要幹好事業，就需要付出比男性高出很多的努力和精力。想要同時兼顧好事業和家庭都成功，對于女性來說是多麼不容易。

有好多女性因為事業上付出極大的精力和時間後獲得成功，被冠以女強人的稱号。但是在背後誰會知道所謂的女強人流了多少眼淚，受了多少委屈。在職場中不需要柔弱，隻需要堅強。在職場中隻需要一種人才，真才實幹的人。不管你有多麼的女人味，在這裡都要勇于做一個敢于做事的人。隻有這樣才能在職場中站住腳，紮下根。

我很敬佩的一位老大姐就是這樣的情況。曾經一位柔柔弱弱，十指不沾陽春水的女人。自從應聘到某家知名企業任職銷售部經理後，現在走路有風，說話簡單明了，做事雷厲風行。現在在她身上再也看不到曾經那個柔弱的小女人的樣子了。職場不需要柔弱的女性，需要的是可以把精力大多數用到工作中的女性。

4、身兼數職的職場女性

人類曆史的漫漫長河中，分化出男人負責養家糊口，在外工作。女人負責家裡的洗洗涮涮，養兒教女、贍養老人。到了今天，女性的地位得到了提升，能夠和男性一起外出工作。但是女性的家庭責任還是需要女人完成，這就意味着女人在完成職場工作後回到家庭還需要洗洗涮涮，操持家務、輔導孩子作業。而女人因為身體的構造原因在體力上和精力上都要比男性差一些，對于工作也就會有一些幹擾沒有辦法投入全部精力。這也就是在同一個崗位上男人要比女人更容易做出成績的原因。甚至有些家庭在有了小孩後會要求女人離職做全職媽媽，專職養育寶寶。而作為職場女性在脫離職場後很大一部分人就脫離了社會。慢慢地跟不上社會的腳步。女性有很多身份——母親、女兒、妻子、職場人。

同事王姐就是這種情況，在家做全職媽媽幾年，每天接送孩子上下學。每天談論的話題就是哪個市場菜便宜，哪家孩子考了好成績上的學校好。誰能想到幾年前的王姐是一家公司的銷售部經理，也是一位職場精英帶領過百人的團隊。

二、職場女性為什麼會遭遇到玻璃懸崖危機？

職場女性會遭遇到玻璃懸崖危機是因為職場對女性的一種态度。玻璃懸崖存在于職場中，不分男人和女人都會一樣面對。而職業女性面對玻璃懸崖要比職業男性面對玻璃懸崖來說危險度要高出很多。

1、從職業女性處于的環境來分析

職場中是不分男女的，同是職場人面對的壓力也是同等的。但是對于女性來說可選擇的行業要比男性來說範圍要小一些，主要來源于女性的家庭角色決定的。鑒于男女在家庭中的分工，女性對于家庭付出的精力會高于男性，分配到工作上的精力就會比男性要少許多。因為女人和男人的社會角色的不同，面臨的生活壓力不同，對于工作的渴望度不同。并且女性先天對自己缺乏自信心和認可度。可能在競聘中會落敗于男性同事。 而那些對自己有自信心的女性在面臨職位選擇中也會在招聘單位的招聘中被同等學曆的男性取代。

我曾經的一位女性朋友就告訴我一件事情，她曾經去一家某著名的IT公司應聘軟件制作人員。也是過五關斬六将地通過了層層面試。就在她認為自己能順利通過的時候，被告知沒有被錄取。事後打聽到是因為同期面試的還有一位男性競争對手。公司考慮到所招聘的崗位更适合男性就沒有錄取我的那位朋友。

2、從就業環境被區分的職場

用就業環境來區分職場的話，職場也是有性别區分的。現在就業環境适合女性的行業如：美容美發、導遊、酒店和餐飲行業有很多是适合女性去做的工作。如果想做銷售行業和一些收入高的行業就需要和職場男性競争了。這是擺在職場女性面前的一個選擇。俗話說：”條條大路通羅馬”,但是想選擇最快最直接的那條路就需要職場女性做出大的犧牲才可能做到。犧牲掉和家人團圓的時間、陪伴孩子長大的時間、甚至犧牲掉自己自我成長的時間。

3、從工作壓力被區分的職場

每個行業都有着自身獨特的壓力，沒有工作壓力的職場是不存在的。想獲得成功就需要承擔相對應的工作壓力才行。有一句話是這樣講的：“職場中的工作是痛并快樂樂的”。想獲得成功就需要享受痛并快樂的過程。從工作壓力來區分職場的話，工作壓力越大、承擔的責任就越大、收入相對應也會很高。試想一下，女性在遇到工作壓力大的工作時，就需要調整自己對工作的關注力，減少家庭的關注力。這對于大部分女性來說，是一個痛苦的選擇。

三、如何化解玻璃懸崖帶來的危機？

玻璃懸崖帶給我們的是一種危機，但是危機來臨時也是一種機會。面對玻璃懸崖危機如何化解讓它變成一種機會，需要我們做到以下幾點：

1、突破固定思維

固定思維是限制人做更好自己的枷鎖，想要做更好的自己的就要打破固定思維。突破缺乏進取心和對困難的恐懼心理，對自己做個評估。發現自己的短闆，積極的突破。想要突破固定思維就要做好時間的管理，利用時間管理的原則，做好自己的時間管理。緊急和重要的事情優先做，不緊急和不重要的事情延後做。不要給自己設限，認為自己是女性這個事情做不好。想要做好事情就要打破這些限制，對自己要有信心就好。

2、制定高起點，不做平庸

生活中甘于平庸的人，在職場中也會甘于平庸。并且之類人有一句很經典的話：“知足者樂。"

在職場中想要成功就不能做個平庸的人，這就需要從心态上拒絕平庸。制定高起點，做更好的自己。女性要勇敢地說出自己的期望，敢于冒險、突破自己才能做到不平庸。

3、保持平衡心态，做最好的自己

心态在工作中很重要，有好的心态能把事情做到更完美。就像我在駕校遇到的一位同學一樣，就是因為心态不平穩，在考試的時候沒有通過。實際上她在平時練習的時候狀态很棒的，就是因為心态不平衡沒有考試通過。平衡的心态取決于良好的心理素質和堅強的毅力。作為女性在職場中需要克服自己的恐懼心，強化自己的心理素質挑戰工作中的困難。還需要平衡家庭和工作之間的關系。說服自己的另一半做好自己的生活搭檔，支持自己的工作給予最大的支持。

寫在最後的話：

在職場中想要成功沒有捷徑，隻有努力和刻苦。職場女性隻有敢于突破自己，平衡工作和家庭的關系，優先處理重要的事情。做好時間管理，做好每日盤點，利用碎片時間給自己充電提升自己的綜合能力。在遇到玻璃懸崖的時候才能化解危機帶來的困難，從而獲得成功。

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