16周歲之前參加工作的工作年限,退休時不能算工齡。
因為未滿16周歲屬于童工,我們國家是不允許用人單位招收未滿16周歲的兒童作為童工進行工作的。
用人單位招收未滿16周歲的兒童做童工,屬于違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:
禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人參加工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:
國家對未成年工實行特殊的勞動保護。
所以,因為未滿16周歲的兒童根本就不允許被用人單位招收為正式員工,所以也就談不上有工齡。
即使真正被用人單位招收為員工,且已經工作。
但因用人單位屬于違法行為,所以此用工行為是不能被法律認可的。
同時,用人單位與未滿16周歲童工勞動者的勞動關系,也是不能成立的。
所以,按照《中華人民共和國勞動法》的規定:
未滿16周歲的童工的工作年限是不能算做工齡參與退休養老金的計算的。
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