一些求職者在面試結束後都想盡快知道結果，其實面試學問很多，無論是面試失敗還是面試成功都多少有一些提示信号的，那麼都會有哪些信号呢？長春獵頭公司才庫獵頭網小編給大家分享一下：
信号一：面試官熱情介紹并展示公司
面試時，面試官不僅熱情地介紹公司的各種成果，還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除互聯網公司宣傳。這時要看介紹的程度，有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信号二：主動詢問到崗時間
如果面試官在問完其他問題後，再确認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛台詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
在用人部門要人很急的情況下，HR會着重把到崗時間确認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
信号三：當場約定下次面試時間
當面試官約定下一場面試時間的時候，應該是有戲。企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當與求職者約定下一場面試時間時，隻能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
信号四：面試官主動留下聯系方式
如果面試官在面試後給了名片或加了微信等聯系方式，并表達會求與求職者聯系，面試成功機率很高，小編認為，面試官不看好這次面試，根本不用留下什麼聯系方式的，面試官也擔心求職者糾纏。留下聯系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。
信号五：面試官主動詢問薪資要求
HR主動詢問薪資的要求，這代表有成功的可能，談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，但這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
信号六：面試時間長
面試時遇到合眼的求職者，就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
長春獵頭公司才庫獵頭網小編分享了對于面試成功的六個信号，其實隻要在面試中多多注意，對于面試成功與否都是會有警示的，相信大家了解了這麼多，如果求職者在面試的過程中，感受到企業給出一點點信号，那麼好好表現自己，争取到工作中的機會，找到理想的工作。
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