陽過的不要這類就業歧視不該有?近日，新冠陽性感染者康複後遭遇求職歧視的消息引人關注一些企業甚至在招聘時公開宣稱：“進過方艙的不要，陽過的不要”7月13日召開的國務院常務會議對此明确強調，嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康複者中央高度重視并及時糾正這種“陽過”歧視現象，是因為“陽過”歧視毫無科學依據，嚴重損害抗疫成果相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起，接下來我們就來聊聊關于陽過的不要這類就業歧視不該有?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

陽過的不要這類就業歧視不該有

近日，新冠陽性感染者康複後遭遇求職歧視的消息引人關注。一些企業甚至在招聘時公開宣稱：“進過方艙的不要，陽過的不要。”7月13日召開的國務院常務會議對此明确強調，嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康複者。中央高度重視并及時糾正這種“陽過”歧視現象，是因為“陽過”歧視毫無科學依據，嚴重損害抗疫成果。相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。

一些企業歧視新冠康複者，是擔心他們“複陽”傳染其他人，影響正常生産。事實上，這些擔憂毫無必要。我國應對新冠疫情已有兩年多的成功經驗，雖然出艙出院的康複患者中确實有極少量“複陽”先例，但研究表明，這些“複陽”樣本其實是病毒的核酸片段，換言之是康複者排出的死病毒，不具備傳染性。

Ct值，即循環數阈值，代表人體内病毒含量的高低，是指達到能檢測出病毒片段的最小信号值所需要進行的擴增循環數。我們進行核酸檢測采集的咽拭子等标本要在實驗室進行循環擴增，病毒濃度越高，熒光信号強度越高，循環阈值越小，Ct值就越低。此前發布的第九版《新型冠狀病毒肺炎診療方案》中，我國已将新冠康複者出院和解除隔離的核酸檢測Ct值标準下調至≥35。兩年多來，對于核酸檢測Ct值≥35的新冠康複者人群，我國至今未發現具傳染性的病例，相關密切接觸者也從未出現過被感染的情況。

保障“陽過”勞動者的平等就業權利，是在保護來之不易的抗疫成果。幾個月來，新冠病毒奧密克戎變異株的各個不同亞型在全球各國擴散流行，給我國疫情防控帶來極大壓力。奧密克戎變異株具有傳播力強、隐匿性強的特點，給傳染源的發現和管理帶來重大挑戰，防控措施需要更早、更快、更嚴、更實，以避免“針尖大的窟窿漏過鬥大的風”。

新冠病毒是全人群普遍易感的病毒，“陽過”不是錯誤，甚至還有可能是處于風險崗位的防疫英雄的工傷記錄。抗擊新冠疫情是一場人民戰争，既需要政府各級各部門工作人員的組織領導、深入一線，更需要全社會的主動配合、衆志成城。對“陽過”勞動者的歧視，會降低群衆參與疫情防控的積極性，還會增強個人在感染後“瞞報”病情的動力。而一個人的蓄意瞞報，一個環節的疏漏失守，就可能使得一個地區的抗疫防線被攻破。

抗疫是為了人民，抗疫也依賴人民，人民是中國抗疫鬥争的最大底氣和力量源泉。保護“陽過”人群免遭歧視，就是在捍衛“人民至上、生命至上”的信念。

作者佘惠敏

來源： 經濟日報

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