國企怎麼漲薪啊?近日，連續幾個朋友咨詢，從體制内（央企、國企、事業單位，以及政府單位）跳槽去民企，薪酬漲多少比較合适？他們接到的民企OFFER，從漲薪2倍到20倍都有，股權期權有的包含在内，有的單獨核算，我來為大家科普一下關于國企怎麼漲薪啊?以下内容希望對你有幫助!

國企怎麼漲薪啊

近日，連續幾個朋友咨詢，從體制内（央企、國企、事業單位，以及政府單位）跳槽去民企，薪酬漲多少比較合适？他們接到的民企OFFER，從漲薪2倍到20倍都有，股權期權有的包含在内，有的單獨核算！

從國企（包括體制内的各種單位，比如政府單位，央企、國企、事業單位等，以下用“國企”統一稱呼）跳槽去民企，薪酬漲多少才合适？這個問題很有意義！

一、從國企跳槽去民企，漲薪從2.5-3倍起，無上限！

1、 隻拿薪水，沒有股權期權。漲薪2.5-3倍起！而且這個“漲薪”，原則上屬于“無責任薪水”，隻要幹滿一年，不管績效考核如何，績效包、年終獎上下浮動比例很小，基本上可以理解為“無責任薪水”。如果月度發放薪資的60%，年底考核占薪資的40%，考核不達标則扣除這部分薪資，那麼這就屬于典型的“責任薪資”，漲薪幅度不能核算這部分考核薪資，也就意味着漲薪幅度是大幅度下調的！這種模式适合于民企的中間力量、經理/骨幹/普通總監級别。

2、 一部分是固定薪資，一部分是股權期權，那麼股權期權的預期收益就要在5倍漲薪起！因為股權期權變現，需要較長的時間；且存在大概率變現不了的可能，所以股權期權的預期收益必然要求比“損失的短期固定薪資”高得多，這樣才合适！這種模式适合于民企的中高層管理人員！

3、 大部分是股權期權收益，少部分是固定薪資。這種模式适合于民企的聯合創始人、重要合夥人、核心高管等。這種情況下，股權期權變現的難度極大，挑戰多，企業失敗概率大，所以股權期權預期收益要在10倍、20倍漲薪起！

4、 從國企跳槽去民企，大部分人都會在薪資和職位上有一個大的提升。大部分人去民企，都會擔任總監及以上中高層管理職位。比如說技術總監、研發總監、營銷總監、市場總監、運營總監、财務總監、公關總監、生産制造總監，包括副總經理、副總裁、總經理、總裁、CEO等職位。職位越高，股權期權占薪酬的比例越高，風險和收益相對也更高！這是一個雙向選擇。

二、從國企跳槽去民企，跳槽者必須考慮以下5個因素，然後再做決定！

1、 自己現在年齡多大？畢業後的工齡多長？在上家公司工作多久了？距離自己在國有企業退休還有多少年？

2、 自己在上家公司的薪資待遇如何？分兩部分，一部分是表面上的薪酬，比如每年的底薪 績效 年終獎 津貼等等，另一部分是隐含的薪酬，比如社保、公積金是多少？有沒有其他的一些公司福利待遇等？每個跳槽者需要認真核算清楚。

3、 自己去民營企業，薪酬是怎麼談的？固定薪資是多少？是責任薪資，還是無責任薪資？還是底薪 績效 考核 年終獎？有沒有股權期權？社保、公積金是按照多少給自己繳納的？民企還有哪些其他的福利待遇？

4、 自己進入民營企業，對家庭生活有影響嗎？自己家人、尤其是老婆和孩子的建議是什麼？“家和萬事興”，事業做得越多的人越是明白這個道理！

5、 自己打算進入的民營企業，以前和這個企業接觸多嗎？了解多嗎？這家企業的企業文化是否與自己的價值觀、理念相吻合？

三、3種情況下，适合從國企跳槽去民企：

1、 現有單位，待不下去了，或者沒有大的發展空間。

2、 自己臨近退休，可以辦理内退或者提前退休，或者停薪留崗、自謀職業，自己給自己提前找個退路。

3、 新單位很有前途，給予很高的薪酬（包括短期薪酬 中長期收益，比如預期新公司可能會上市，會給予原始股或者期權等）；而且自己也有動力和沖勁，想搏一把大的！

4、 如果不是上述三種情況，從國有企業跳槽去民營企業，表面看上去薪酬翻番，實際收入可能隻是增長30-50%，而且壓力和風險、穩定性遠遠小于國有企業。這種情況下，不一定适合！除非薪酬漲幅更大，大到你覺得去民企，“一年頂3年、一年頂10年”，那就值得幹一把！

四、如果跳槽者特别看好某家民企，且對方也非常認同你，那麼我們需要在薪資合同中明确一些更細的内容。

1、 比如，強制性要求一次性簽訂3-5年合同，在這個合同中明确跳槽者的職位和薪酬，違約和賠償責任。這是基于跳槽者和民營企業都非常認同對方的信任機制。

2、 薪資這方面明确清楚。到底是無責任薪酬是多少，責任薪酬是多少？年終獎獎金包有多少？提前列清楚。

3、 最好是一開始就要求有期權。按照3-4年行權。期權是免費贈送的？還是半賣半送的？還是設置一個期權購買價格是多少？每年兌現的期權是多少？

4、 個人需要認真審視自己：到底是想做一個職業經理人，還是做一個長期合夥人？如果是當職業經理人，那麼自然是看中短期收益，固定薪資（可變現的部分）越多越好；反之，如果是當合夥人，那麼就要求一個适中的底薪，然後要求更多的股權期權，賭未來一把！這是追求中長期收益！

五、 區分、鑒别民企真誠意還是“假誠意”？

1、 不要主動去找民企！你主動去找民企，“你為魚肉，人為刀俎”，你别說想得到一個“高薪資”，甚至連一個“低薪低職位”都不會得到。國企單位也丢了，民企還不要你，兩頭不讨好，這是最失敗的一種跳槽。

2、 民企找你，到底是更看重你自身的能力和優勢？還是更看重你現有的資源和關系？永遠不要把平台的優勢當成自己的優勢！人貴有自知之明，看清楚自己，便于自己更好的選擇，到底該何去何從？

3、 如果你本身是帶有資源的，那麼你需要考慮：你的資源能夠用多久？你在民企要呆多久？“享受更高的薪酬，就得做出更大的價值”，所有的民企都是白刃上添血、要實際利益的！

4、 你進入民企，有多大的用武之地？國企人才濟濟，不容易露頭；民企缺少人才，還缺少很多條件，有才能的人需要找到合适的平台才能發揮大的價值。所以，人才和企業永遠都是雙向選擇、雙向彌補和雙向賦能的！

5、 “廟小王八多”！從國企跳槽去民企，特别需要提醒的是：你拿的薪水越高，你越是站在風口浪尖，你要清楚地看到，民企能否“養得起”你這樣的“高薪人才”？我曾見過一些創業公司、民營企業，本身日子過得緊巴巴，每年微利或虧損，結果還要花百萬年薪要挖國企的“人才”，然後“人才”進入民企兩三年，民企也就破産倒閉了！養這樣的一個“高薪人才”就把整個企業給拖死了！

北大畢業，20多年創業管理營銷，國企外企民企上市公司經曆，2家創業公司聯合創始人，主做富二代創業咨詢、中青年創業咨詢。

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