事業單位的五險一金和企業單位的五險一金，有什麼區别呢？機關事業單位是從2014年10月份以後才開始繳納所謂的五險一金，當然大多數事業編制人員是擁有五險兩金，不止是五險一金，因為他還有一個補充養老保險，甚至有些單位還有補充醫療保險，就被稱之為是六險兩金。

當然我們企業單位這邊很早之前，最早就是從1992年開始就已經建立了相應的社保制度，也就是從那個時候開始就交納基本養老保險了，當然這個醫療保險的繳費時間相對來說比較晚一些，大概是兩千零 1年開始才逐步實行的，所以說也就是從2001年以後逐步完善，實施了這個五險一金的相關待遇。那麼相比于機關事業單位呢，還是将近要早了10多年的時間。

這兩者之間有沒有什麼區别，嚴格來講沒有太大的區别，因為他們都是屬于職工養老保險和職工醫療保險的範疇，即便是工傷保險，生育保險和失業保險也都是完全一緻的，那麼隻要滿足相應的參保條件都可以享受到，相關的福利待遇是沒有任何區别的，當然住房公積金這一塊也是沒有區别的，都是屬于同一類的住房公積金，在購買住房的過程中，那麼依然是可以享受到住房公積金貸款的這個利率。

實際上在稱呼上還是有一定區别的，機關事業單位人員也好還是公務員單位人員也好，那麼他們所交納的相關社保是屬于職工養老保險，比如說養老保險，他們被稱之為機關養老保險，醫療保險，他們被稱之為是機關醫療保險。但是我們企業單位，這邊的稱呼就稱之為職工養老保險和職工醫療保險，所以說在教法上是有一定的不同。

但嚴格來講，二者之間沒有明顯的區别，如果說你從機關事業單位辭職出來以後，那麼想要将自己的社保關系轉移到企業，那麼二者之間的累計繳費年限，包括社保關系都是能夠可以正常轉移的，并且機關事業單位在2014年9月份之前的任職，也可以正常地被認定為視同繳費年限，最終會按照現行企業單位過渡性養老金的計算辦法來給予正常的計算，所以說對于自己來說，參加的這個社保，無論是企業單位還是機關事業單位，沒有本質的區别。

對于我們個人來講，那麼我們隻要保證正常的一個連續繳費就可以了，那麼最終才可以享受到一個最大化的養老金待遇，包括自己的退休醫保待遇，那麼這都是完全相同的，隻不過就是在選擇參保繳費的過程中，可能機關事業單位嚴格的按照本人的實際工資為基數來交納社保待遇，那麼反觀企業這邊，可能很少就會有企業嚴格的，按照自己本人的收入來交納社保，所以說這一方面會有一定的差别。

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