茉莉自己作為一個HR，其實HR無非也就是希望找個合适的工作人員而已，但是呢，HR的綜合素質，大家也不要有太多的其他期望，他也是一個普通的員工而已，這裡從我自己求職的實際情況來和大家分享一下。

1、HR确實也有沒有啥禮貌的

比如說我之前去過一個國企面試，該國企是直屬市級管轄，本來我對這個公司還是有點期待的。面試開頭，和HR溝通得還算愉快，在說着說着的時候，由于我們是坐的比較靠近的，她突然對我上下打量了一番，确實是從上到下看的那種，雖然大家都是女性，不得不說這種注視讓我覺得非常的不适。

這個公司後來做了一個月就沒有做了，因為公司還是蠻亂的，裙帶關系很多，當然本來這也是國企的的一個特色，但是這個HR事後，我是有非常多的機會和她溝通的，反正就是覺得仗勢淩人那種，幸好沒有過試用期就不在一起了，太幸運。

後來也去過一個外企面試，我是通過51job投遞簡曆的，51job上面在個人狀态欄，有三個選擇，其中一個是“目前期待更好的機會”--這個是在職的意思；“随時到崗”--這個是待崗的意思。由于我之前沒有更新這個狀态，但是我的最後工作日已經是過去式。當然我這裡也有不對，我自己沒有更新狀态。

當這個外企HR給我電話的時候，就問我為啥想換工作，我就說，嗯，因為我已經不上班了啊。然後她突然有點嗔怪的說：那你為啥寫觀望更好的狀态，然後我也順着說，額，我的簡曆最後工作日是x月x日。對方就還是略微不悅，我内心也覺得怪怪的，不過她等了一個小時後還是約我第二天面談。

第二天面談的時候，很多時候，溝通的時候，這位HR會斜眼看着我，感覺也是比較不禮貌。

當然這次的面試後來放出了入職通知，但是我這次也沒有很快的答應，而是回家去查看了這個公司的更多信息，結果在看準網上看到他們在最近的兩年内有很多負面的信息，包括了離職同事的一些投訴，當然這種情況我就不去了。

所以啊，HR各種類型都有，當然HR是一個公司的門面，但是确實就算你是領導，你又能選HR嗎？不能吧，隻有HR的上司才能對這個同事提出更高的要求。

2、求職者的選擇

作為一個求職者，我們不需要姿态太低，我以前也是姿态非常低的狀态，總是覺得公司就是甲方，自己是乙方。但是實際上面試的過程就是一個雙向選擇的過程。HR的溝通隻是一個初步的狀态，我建議大家不要把過多的精力放在應付HR上面，而且是要把更多的精神放在觀察和你溝通的直屬上司上面。

因為我們要跟着一起上班的人是直屬上司，所以這個人才是最重要的，起碼你在試用期，都是他在控制你的一切，而且很多的事情，也要向直屬上司求助，和直屬上司溝通，了解這個領導你能不能，是否适合在一起。

同樣還有很重要的是，在你面試的時候，結合HR和直屬上司的溝通，要知道這個公司是否适合自己。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!