很多HR都反映，因為很多所求職者都是海投簡曆，導緻他們一天會收到大量簡曆。其中有一些不靠譜的簡曆，讓人看着十分頭疼。

圖片源自網絡

小兔給大家總結了HR最不喜歡看到簡曆中的問題，要求職的小夥伴，抓緊時間優化你的簡曆吧~

基本信息

過多無用的基本信息：比如身高、體重、籍貫、政治面貌等(招聘有硬性要求就寫)

郵箱：未填寫郵箱、郵箱填寫有誤

簡曆照片：使用生活照/自拍，不正式；使用紅底色證件照，背景色突兀；被裁切，展示不完整

對于HR來說最重要的信息隻有手機、郵箱，能讓HR聯系到你即可。

正确的郵件命名方式按照“姓名 學校背景 求職崗位”的格式寫。

簡曆照片使用證件照、職業照即可。同時底色建議用白底、灰底、藍底，不會顯得突兀。

教育背景

缺少學院、專業；填寫過多/少的課程；時間填寫錯誤

寫出5門以下的相關課程即可，可把學校的榮譽、績點、排名、相關的優秀論文呈現。

求職意向

期望職位：未填寫準确的期望職位；填寫多個不同/類似的職位

求職意向：1、2個意向即可，不要填寫不相關意向，HR要的是一個對自己未來有清晰規劃的人。

圖片源自網絡

自我評價

太多主觀描述：比如性格開朗、抗壓能力強、積極樂觀等

口語化：比如以第一人稱來叙述，有太多“我”字

提及不足、缺點：比如雖然我沒有什麼經驗，但。。。

空話、喊口号：如相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻

内容太多：寫出一大段增加HR閱讀成本

簡曆上少寫“抗壓能力強，責任心強，團隊意識好”這類描述，缺乏說服力，太過主觀。

工作經曆

排序靠後：工作經曆是整份簡曆中最重要的部分，但被排序到簡曆很後面的位置。

經曆數量太多：比如已工作N年，羅列很多在校期間的實習經曆等

公司名稱：填寫公司簡稱

工作時間：時間填寫有誤

工作時間采用倒叙的形式，從最近一份工作填起。

工作經驗不要照搬崗位JD,簡曆上要體現你對崗位職責的自我思考。

圖片源自網絡

工作内容/項目經曆/在校經曆

缺乏點句：一整段不夠清晰點句過多：盡量控制在5個點句内

缺乏數據：僅叙述工作内容，但沒有量化工作内容展示具體完成了哪些内容，達到了什麼成就。

口語化：比如以第一人稱來叙述，有太多“我”字。

内容重複：不同工作經曆由于職位相同，填寫完全一緻的工作内容

缺少内容：僅填寫公司名稱、職位、時間，無詳細工作内容

内容偏少：僅一句話概括

内容太多：寫出一大段增加HR閱讀成本

提及缺點、不足：如寫發現自己不擅于做什麼等

列舉大量非工作内容：比如大篇幅介紹公司

列舉自我收獲：如通過XX工作掌握了、鍛煉了、提升了、獲得了等

重複羅列獎學金：占用簡曆空間

每個工作用3~5個點句來描述即可，挑出工作裡面最有價值的經曆，寫太多HR也不想看。

工作經曆要展示的不是我們做過些什麼，而是我們過去為公司/團隊完成過什麼任務，提供過什麼解決方案，達到了什麼樣的結果。

競賽經曆/獲獎經曆

填寫與工作無關聯的經曆：比如短跑第一名，合唱團優秀獎等經曆數量太多

避免人物傳記式地描述獲獎經曆，盡量填寫和崗位相關聯的競賽/獲獎經曆。

在同樣條件下，HR會更傾向于有作品集的求職者。一份好的作品集，可以成為你拿到面試邀請的加速器。

職業技能/資格證書

資格證書描述過多：比如叙述這個證書是什麼

羅列多個同類證書：比如英語四級、英語六級

興趣愛好

興趣愛好填寫過多：比如唱歌、電影等未填寫興趣愛好做過什麼

個人愛好一能夠給人留下深刻印象的愛好；二是能夠側面體現你性格的愛好，比如玩狼人殺這種多人遊戲，就能體現你有一定的交際能力，愛接觸新事物交新朋友！

圖片源自網絡

寫簡曆的小tips:

突出重點和亮點，讓内容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，同時堅持實事求是的原則。

如果不知道如何描述工作經曆，可以學習同行業同崗位的優秀簡曆範文，依據個人以往的工作經曆進行優化。

最後，選用簡潔大方的簡曆模闆，删除與崗位無關的信息，就大功告成啦~

覺得有用的記得點個關注~歡迎評論區讨論哦~~

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!