【網友投稿】

我老闆這個人啊，真的是個煩人的事精。

别誤會，這裡主要不是指公司工作的事啊！

畢竟老闆如果是在做正經事的話，也輪不到我們說什麼。

他現在喜歡上了給我們開會，還有在公司采用各種新式制度“整活兒”。

原本他沒有那麼閑的。

記得我剛入職的那年，老闆一天到晚都很忙，注意力都放在客戶身上。

而不是我們這些打工的人身上。

他那時候經常出差，坐飛機出遠門，全國到處跑不說，偶爾還得去海外。

畢竟那時候我們偶爾也會接到國外公司的單子嘛。

每個星期周一早會上能露一次臉就不錯了，基本都是副總或者部門經理在主持日常工作。

可是，這種情況不知道什麼時候出現了變化。

他似乎在公司呆着的時間越來越長了。

不知道是不是這個影響，我們手上的新工程也越來越少。

現在基本上就是老客戶維護，外加很少量的外包工程混日子而已。

老闆現在幾乎不出門了，天天在公司。

但日常業務運行又不需要他做什麼——于是就天天出來到處亂轉，當指導。

一開始遭殃的是開發部門。

老闆過去亂提要求：

要他們什麼“提高效率”“增加XXXX功能”“想客戶未想的”。

最後鬧到項目經理威脅要辭職，他才收斂了一些。

本來就是嘛，甲方亂提要求已經夠煩了。

你老闆還過來添亂幹嘛！

軟件開發這種事情，本來就是按需求做事，你亂添加功能客戶既不會付你錢，也不會感謝你。到時候如果因為新功能鬧出了新bug，人家還會索賠呢。

開發部門老闆惹不起，其他部門可就沒那麼硬氣了。

業務部天天被老闆叫去開會，各種埋怨、施壓，動不動就要試行各種淘汰制，懲罰制。

甚至是沒什麼明确業務目标的後期部門，也要硬逼着出各種“更新”方案。

原本每周一次的全體大早會，後來在他的“最高指示”下，變成了每天一次。

其實這個全體早會，本來就是個儀式性的東西。

以前就是每周一傳達一下公司的方針，然後一起念一下公司的理念就結束了。

各個部門自己開得早會才是傳達真正工作内容的。

這下可好，每天集合開大會！

這樣下去，每個人都少了半個小時時間。

後來老闆聽到了抱怨，幹脆就讓我們提早半小時過來上班。

結果大家的睡眠時間變得少，程序員的黑眼圈又要加深了。

這每天半個小時呢，又沒有什麼實質性的内容可講。

大部分内容就是老闆不知道從哪搞來的職場心靈雞湯，大體内容分為以下兩種：

一、

“年輕就是活力，熱血就是青春！你們年輕人要在工作中展現你的活力和熱血！”

“要在自己的崗位上奮鬥，不要死氣沉沉！不要在花樣年華選擇安逸！”

“很多人下班回去就睡覺，你們這麼年輕，這個年紀你們睡得着嗎？！”

說得很好聽。

但下面的“真”年輕人都在偷偷翻白眼，而30歲以上頭發稀薄的老員工則隻能尬笑。

人生态度“要積極向上”，這是好話。

但是我們的人生，是包括方方面面的事，比如個人價值與理想、婚姻和健康等等。

什麼時候跟給你老闆賣命打工混為一談了？

再進一步說——頹廢也好，沒幹勁也好，隻想過點簡單的生活也好。

如何度過的自己的青春與人生，是個人的自由吧？

就算老闆你想當别人的人生導師，你這個立場也注定動機不純，一點說服力都沒有。

二、

“問問你能為公司帶來什麼，而不是隻關注公司能為你帶來什麼！”

“如果你是老闆，你會喜歡自私隻考慮自己那點事的員工嗎！”

“員工能給公司帶來什麼？”您招聘的時候沒有搞明白嗎？

哦敢情是做慈善的？招我們過來就是為了讓我們思考怎麼報答老闆你的好心？

那也不對啊，我們員工一天到晚累死累活還挨罵，沒閑着啊？

省省吧，老闆們，你們哪有那麼心善。

如果公司覺得員工不夠勝任自己的工作，不夠格，那公司大概率會直接開除掉員工。

畢竟公司是産生利潤的機器，如果有零件不夠格，機器的主人肯定會把它直接替換成新的。

我們打工人，已經通過勞動為公司帶來了利潤，為老闆提供了發大财、買大别墅和豪車的機會。

而公司給我們帶來的就是份内的那部分工資。

事情就是這麼簡單。

讨論

你的老闆喜歡開會時講勵志雞湯嗎？

歡迎在評論區分享自己的經曆。

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