引言：

讀者你好，本文所提到的《被迫解除勞動關系通知書》（也稱《被迫辭職通知書》），并非普通的《辭職信》的模闆，而是有特殊用途。由于本文發布後，很多需要正常辭職的人，誤以為正常辭職也需要參照“被迫辭職”的方法去操作，來咨詢如何通過“被迫辭職”來達到“正常辭職”的目的，這導緻本文想要傳達的内容出現了偏差，也給大家帶來了不便。

所以，在您閱讀本文之前，務必明白“被迫辭職”的必要性和法律意義：

第一，根據勞動合同法的規定，辭職不需要用人單位批準，隻需“試用期内提前3天，非試用期提前30天告知用人單位”，時間到了，即可解除雙方的勞動關系，用人單位不可反對。

（所以，正常情況下，您直接寫一份《辭職書》，提前交給用人單位，即可解除雙方的勞動合同關系，達到辭職的效果，無需專門寫一份《被迫辭職通知書》）

第二，普通的辭職，是沒有任何經濟補償金的，但被迫辭職，是可以要求用人單位支付經濟補償金。（也就是說，“被迫辭職”可以增加一項“經濟補償金”的訴求）

第三，被迫辭職，可以立即解除雙方的勞動關系，但是需要一定的前提條件：（1）需要“送達”用人單位，常用的方法是使用EMS郵寄，且用人單位簽收了；（2）被迫辭職的理由，符合勞動合同法的規定，最常見的是“不及時足額發放工資”（包括拖欠工資、克扣工資、不足額發放工資等）、其次是“不提供勞動條件”，以及“不繳納社保”（但部分地區，如深圳地區，需要提前一個月書面要求用人單位購買社保，一個月内内用人單位仍不購買的，才可以用這個理由被迫解除），和“規章制度嚴重違法”等。（3）被迫辭職的理由，不包括“沒有簽訂勞動合同”。（也就是：如果你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但你不可以用這個原因來被迫解除，在某些情況下，雙方形成了事實勞動合同關系，雙方仍然受到勞動關系的約束）。

第四，如果你已經以其他理由離職，之後再進行“被迫辭職”，根據廣東省地區的指導意見，此時的“被迫辭職”是無效的。

第五，本文主要是提供給有一定法律知識，需要提起勞動仲裁的勞動者或律師同行參考，普通離職者無需參考本文操作，您正常遞交辭職信即可。

一、通過EMS郵寄

公司有固定辦公地址，且有前台簽收郵件的，可以通過EMS的方式向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》，參考模闆如下：

模闆1：

被迫解除勞動關系通知書：

XXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日入職貴司，因貴司存在以下嚴重違反《勞動合同法》及相關法律法規的行為：

1.沒有及時足額支付本人勞動報酬；

2.未經本人協商一緻，單方降低本人工資，損害本人合法權益；

3.經本人書面通知，在1個月内仍拒不為本人繳納社保；

4.不提供勞動條件。

現本人依據《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條之規定，通知貴司于收到本通知書之日起正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人經濟補償金及工資等。

特此通知！

通知人（簽字）：XXX

XXXX年XX月XX日

注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底

模闆2：

被迫辭職通知書

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部門員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以來，嚴格遵守公司各項規章制度，認真工作，為公司的發展擴大奉獻了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX車間因XXX的原因受傷，落下XX級傷殘。在辦理工傷手續的時候，本人無意中查閱到公司為我繳納的社保繳納記錄，發現公司多年來一直在克扣我們的員工工資用于繳納社會保險中“單位繳費部分”。

公司節約成本的出發點是好的，但僅僅為此就一直心安理得地擅自截留員工的血汗錢，逃避自己應繳納的社保單位繳費部分，違反了國家法律，也欺騙了社保機構。

此筆被克扣的工資雖少，但卻使本人失去了對公司的信任，無法放心的繼續在公司工作，被迫向您提出這份被迫辭職通知書。

特此通知

申請人：

日期： 年 月 日

二、使用微信通知公司

在公司經常使用微信溝通安排工作的情況下，也可以通過微信的方式，向公司相關負責人（如法人、人事負責人等）發出相關被迫辭職的微信信息，參考模闆如下：

“XXX公司：本人XXX于XXXX年XX月XX日入職貴公司，公司沒有及時足額給本人發放工資、沒有為本人繳納社保、不提供勞動條件，導緻本人工作得不到保障，合法權益受到嚴重損害，特提出辭職。 XXXX年XX月XX日”

三、在《離職申請表》上注明離職原因

有些公司允許員工在《離職申請表》上注明“離職原因”，且在審批後會給員工發放一份原件。此時，員工可以在“離職原因”上注明被迫辭職的理由，參考模闆如下：

“離職原因：1.勞動合同到期；2.超過4個月工資未發放，本人生活、工作受到影響。”

小提示：

被迫解除勞動關系的“原因”，建議盡可能多列舉，因為隻要有一項符合，即可成功被迫解除——反之，如果隻寫了一個原因，而恰好這個原因不符合被迫解除的法定情形（或缺乏證據），此時将不構成被迫解除。

筆者在辦理相關案件的時候，發現有很多員工喜歡将“沒簽訂勞動合同”列為被迫解除的原因（甚至是作為唯一的原因），但根據相關法律規定，“沒簽訂勞動合同”不屬于可以被迫解除的理由，此時不構成被迫解除，相關被迫解除勞動關系的經濟補償金可能無法得到支持。

由于每個案件的具體情況不同，建議盡量咨詢專業律師。

作者簡介：

黃維升律師，專業方向勞動和社會保障法。

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