入職一個新的崗位如何快速适應?求職者剛入職一家單位不足三個月，再看機會時拿着舊簡曆投遞求職的情況并不少見，我來為大家科普一下關于入職一個新的崗位如何快速适應?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
求職者剛入職一家單位不足三個月，再看機會時拿着舊簡曆投遞求職的情況并不少見。
問及候選人未更新簡曆的原因，通常有以下幾點：
1.入職時間太短，沒有必要寫出來；
2.擔心再求職時被誤解為沒有通過試用期，影響求職機會；
3.跳槽次數多，更換工作頻繁，寫出來簡曆不好看；
4.懶得更新簡曆。
求職者是否必要描述這段短暫經曆，我認為有兩個重要參考條件：一是是否跟已入職單位簽訂勞動合同、或其他用工協議或繳納社保等事實依據，離開時需要單位協助或出具一些證明關系的；二是再求職的目标公司規模和要求。
隻要有第一種發生過任何體現相關勞動關系的情況，無論出于哪種原因，我建議求職者應如實在簡曆中反應自己的這段當前經曆。否則即使通過新職位面試，在入職時也會暴露出問題，導緻入職失敗并造成不好的誠信影響。
如果求職者要離開的單位工作時間非常短，比如不足一個月，還未有任何勞動或協議關系，則主要考慮再求職目标單位的規模和要求。正規企業往往很注重求職者誠信，一些大型單位有跟商業背調公司合作的入職前專業背調，如果在背調期發現人選書面簡曆與真實經曆不符，會直接亮出紅燈，影響人選入職。
實際操作中，也有部分候選人求職時在書面簡曆中沒有寫出這段近期短期經曆，但在初次面試時如實跟面試官進行了口頭溝通，獲得面試官理解，後續補全簡曆并成功入職的案例。這種情況主觀因素影響較大，有碰運氣的成份。
剛入職就看機會一般會有種情況：
1.入職倉促，騎驢找馬，先占個位同時繼續看更好的機會；
2.入職後感受的情況和自己預想的不一樣，有比較大落差；
3.入職單位未能履行承諾如薪資未按約定标準給付等。
俗話說男怕入錯行，換工作是一個人職業生涯中重要的選擇點，需要認真面對，在換工作前做足功課，盡量選對路，沉下心，在每個工作階段都有發展和收獲。
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