一些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上,在面試的時候,離職原因是一個必須要被追問的問題,作為求職者,到底該如何回答“為什麼離職”的問題呢?
在回答這個問題之前,老王先講兩個案例!
1、老王面試一位程序員,能力還行,不是特别優秀的那種,但還可以錄用。當老王問他為什麼要離職的時候,他們說了兩個理由:一個是自己的老闆是SB,天天自己不幹活,像催命鬼一樣,催着别人幹活;另一個是,他們公司男人太多,沒有漂亮的妹子。
當老王聽到這兩個離職原因後,就決定不予錄用,也不想和他交流了,讓其回家。原因很簡單:
A、你在這裡罵你前老闆SB,是不是從這裡離職後,也罵你現在的老闆是SB嗎?
B、你來這裡是工作的,不是來這裡找妹子的好不好,先把态度糾正好。
A、老闆的親侄子也在他們部門,感覺做事情好像被監控一樣,一點好處都不敢占。
B、他們老闆太固執,不聽他的建議,如果聽他的建議,項目早就結束了,還能多掙幾個億。他最後說,如他是老闆,早就把公司做好了。
老王聽了,就追問他一個問題,就問他:你做事情,有沒有發現老闆的侄子在監控你,有證據嗎?對方說,沒有,是心理感覺。他繼續說,别的工程總監,除了正常年薪外,還有其他收入,但就是因為老闆的侄子在這邊,他都不敢拿。
老王本打算向客戶公司推薦該人選,聽到他離職的原因後,老王放棄推薦他了。原因特别簡單,該人心術不正。
作為職場人,當你看到這兩個故事後,你會怎麼想?不管你怎麼想、怎麼看,老王想說,關系再好,也要注意分寸。特别是在面試的時候,有一個原則必須堅守,就是:永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面信息。
你可能會問,在面試的時候,到底哪些離職原因不能說呢?老王認為:
1、公司加班多,工資少、妹子不漂亮等等。這些原因千萬不能說,如果你說這些原因,估計你永遠不會被這家公司錄用,你的高薪夢想也會因為你的大嘴巴子而失去。
2、公司人際關系複雜、管理混亂等等,公司搬家沒有通知你、上班遠,每天來回幾個小時,太累等等。面試官聽了,估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因,而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。
3、還有其他,總之,不能想說什麼就說什麼,原則不能丢。
你可能會有疑問,這不能說,那不能說,到底該說什麼?老王認為,作為職場人,在求職的時候,企業除了考慮你能力之外,還會看你的态度、個性和你的潛力,特别是離職原因,是企業最看中的一點。
就像前一段時間,成都一個小夥子,高高興興拿着離職證明到新公司入職時,卻被新公司拒絕入職。原因很簡單,該小夥子前公司為他開具的離職理由是沒有做好項目交接便離職。這一點,任何公司都無法接受一個不做工作交接或項目未完成便離職的人員入職。
所以說,離職原因特别重要。到底該如何說離職原因呢?老王建議:
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢?如果你瞎編離職原因,别忘了,企業會做背景調查的,一旦背景調查後,發現你的離職原因是假的,也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管,人特别能說,情商也高,和他交流,你根本找不出理由他是被公司辭退的。但做背景調查,發現該候選人是因為向供應商索要回扣,被供應商舉報而被公司開除,公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人,即使推薦,企業也會拒絕錄用,然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法,個人原因離職
這一點雖然是官方說法,隻要你不是被動離職,都可以理解為個人原因離職。别忘了,當你說個人原因離職後,面試官肯定會追問,到底是哪些原因導緻你離職的。這個時候,隻要你根據實際情況來說,就可以。千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家互聯網公司招聘運營總監時,碰到一個小夥子還不錯,但他離職原因是瞎編的,最後,企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職,不願意在前公司服務了,原因是前公司的确很累。而該小夥子卻說,因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司CEO,當這位CEO聽完離職理由,就沒有說什麼,很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由,老王想很多人都能理解,因為每個人都有家庭,都明白職場人工作不易,還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次,老王帶着一位女性候選人去企業面試,當企業問到其離職理由時,她說,孩子馬上上初中了,總感覺虧欠孩子很多,就想找距離家相對近一些的單位,這樣可以照顧一下孩子。企業也沒有過多的問問題,就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單,每個人都有家庭,隻有家庭穩定了,才可以把工作做好的更好。
寫在最後
每個人離職的原因都不同,當企業詢問你離職原因時,隻要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面信息、不抱怨、正常心态,實事求是的說,就行了。千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的,企業會拒絕錄用,獵頭的個人品牌也會嚴重受損。
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