求職、入職、離職，是職業生涯必經曆的過程，試用期間入職和離職非常容易，流程合法就行，但是一旦簽訂合同，就會增加了離職難度，長期在一家公司工作，必定牽連各個方面的工作，可能離職會影響他人利益。那麼離職時如何處理才不會得罪人，日後相見不會分外眼紅。
這個理由直接把離職的原因推給了公司。其實這種情況很常見，如新東方教育是專注于英語教育的培訓機構。
2022年開始轉型直播帶貨，有的人認為自己的是老師，而是不是做主播直播的買東西的，與大多數的老師職業生涯規劃大相徑庭。所以離職、或者跳槽的老師很多。公司想把部分業務轉型成其他行業，不是員工能夠阻止的。
【2】尋找更好的平台和發展空間員工想尋找更好的平台，說明該員工有上進心，努力，勤奮。當一個人在公司發展到瓶頸，或者公司不提供發展機會，自然會找到更好的平台發展，充分展現個人才華，讓自己得到全面發展。
公司與員工是利用關系，雙方兩清才能為對方提供良好的服務。拖欠工資是違反勞動法，違背員工的意願，這個理由離職非常正當。
【4】公司倒閉公司經營不善倒閉，這誰沒有預料到，這個理由非常客觀，至少HR不會覺得這個理由讨厭。
畢竟我們工作是為了錢，如果這個公司給的薪水不滿足生活所需，何必再繼續幹下去。大難臨頭各自飛，公司倒閉了不走難道守靈？
【5】行業景氣不好想轉行近幾年的不少行業都景氣不好，如房産行業，汽車行業，娛樂行業，出租行業等，這些行業要不是受國家影響，就是疫情影響，屬于不可抗力因素。鳥擇良木而栖人也不例外。這個理由很容易被HR理解和接受。
員工能夠選擇崗位，但是不能選擇領導，跟一個好領導，前途無量。但是攤上一個昏庸無能的領導，無當領導之才能，那麼在其手下幹活非常辛苦。
既然在其手下幹活無出頭之日，何必早點逃出來。作為管理員工的HR應該明白這種道理。
【8】沒有成就感其實人的一生都在追求他人的認可，學生時代的考試是讓老師和家長認可，工作之後努力工作，獲得榮譽就是為了獲得社會和相關人士的認可。
如果在一家公司工作，常常做出優異成績，卻得不到相應的獎勵和榮譽，得不到公司的認可，那麼員工沒有什麼幹勁，也沒什麼意思，不得以才離職。
責編/李捷虹
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