筆者在大學實習應聘的時候曾遇到這樣一件事，10名學生一同面試一個崗位，最後留下的不是綜合分數最高的那個人，而是顔值出衆，善于言辭的女生，當然擅長交談的确是優勢，但顔值也同樣給學生加分不少。

當代大學生多數在意外表，很多學生邁入大學校園後也學會的化妝打扮，顔值和剛邁入校園相比也有了一個明顯的變化，在大學生看來，長得漂亮也是一個優勢，有哪個公司不希望員工顔值賞心悅目呢？但一位大廠HR的話卻打破了大學生的這種認知。

前段時間，一段有關HR談應聘大學生的視頻走紅網絡，這位HR在好像是一位網紅，而且任職某互聯網大廠，其實對大學生來說，多了解這樣的HR的用人标準對自己的面試是有幫助的，但是這位HR卻說了一個讓人意外的标準。

她表示，不要高顔值長得漂亮的女大學生。這一條應聘标準似乎出乎大衆的預料，因為在當今社會，長得好看的大學生總是會多一些機會，而且隻聽說過因為長得不好看被淘汰的，但沒聽過太漂亮所以不錄用的。

這位HR接着表示，她面試時經常會碰到長相出衆的女生，能力水平也符合用人标準，但是依然會淘汰掉這些學生，原因是認為長相漂亮的女大學生應聘的目的不是工作就業，而是為了嫁人。

大概是因為這位HR就職的是一家著名的大廠，所以她認為有些高顔值女大學生應聘是抱着目的的，正是看上了公司的招牌，所以應聘進來是為了找合适的對象，抱着這樣目的來工作，即便談吐得體，能力尚可，這位HR表示也不會錄用。

這樣的應聘規則引發了網友們的熱議，不少人認為僅憑這一點來評判大學生，未免有些極端，就好比說不是所有長相普通的學生都是學霸，所以高顔值學生未必能力不行，很多人認為這位HR的理由有些難以服衆。

筆者認為或許這位HR曾經可能遇到過抱有這樣想法的女大學生，但不代表所有長相漂亮的女大學生都是如此，這樣的篩選标準，對于其他學生來說不公平，一家企業應聘員工，應該是看大學生的個人能力，參考同期應聘者誰最有優勢，而不是看長相和性别來做判斷。

同樣的，高顔值大學生不應該被區别對待，長相普通的大學生也不應該被歧視，或許用人單位在面試畢業生的時候有自己的考核标準，但絕不應該是用長相來做判斷，這樣有失偏頗，也對有能力的大學生不公平。

不過對于當代大學生來說，如今的就業環境競争激烈，想要獲得好工作的确不容易，除了在校期間不斷提升個人能力以外，在應聘時多注意一些，或許成功的可能性會更高。

如今的不少大學生主張個性發展，很多場合都大大咧咧不知道緊張，這一點在面試時有好有壞，好的一面是容易超長發揮，不會因為緊張而怯場，壞的一面則是因為自己的粗心大意，一些細節沒做到位，無形之中給面試官留下不好的印象，從而被淘汰。

對于大學生來說，面試的第一步應該注意自己的着裝，大學生本來就是剛畢業步入社會，很多企業招聘應屆生也是看重大學生的青春熱血，所以大學生沒必要把自己打扮得過于成熟，隻要穩重得體就好。

男生避免穿太過個性的服裝，顯得不夠穩重；而女生則要避免太過清涼暴露的服裝，會給HR留下不好的印象，尤其是當HR是女性的時候，對待大學生的穿着禮儀會觀察得更仔細，想得更多。

其次就是簡曆的準備環節，很多企業都是先看大學生的簡曆情況，然後再決定是否邀約面試，所以簡曆這一環至關重要，大學生在制作簡曆前一定要仔細看用人單位的應聘條件，盡量符合企業的要求，有時候即便大學生再優秀，一些硬性條件不符合，也無法進入到面試環節。

最後就是在面試前多準備和模拟，準備是指多查找企業的資料，企業文化等，以免HR問“你對我們公司了解多少？”時答不上來。而模拟則是指自我介紹，猜測對方可能會問的問題，以及如何應對等等，機會從來都是給有準備的人，把細節完善好，大學生的就業之路或将容易一些。

今日話題：你如何看待這位HR的用人标準？

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