說說我想離職的原因：
40%工作内容：
人員流失率非常高，團隊一直缺人，我一個入職1年的應屆生已經算是老員工了。感覺自己是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，要接很多非本職的工作。公司繼承了冗長的流程，但是又缺乏完善的系統，内部管理混亂，一批采購都要走十天半個月，中間有無數個坑，每次都要拉十幾個人的大會來解決。
長此以往我根本沒有時間和精力來做好自己的本職工作，更不用說深入學習提升自己了。還有一個很現實的問題，當你大把精力都用于疲于奔命地走流程時，在領導眼裡你是沒有業務産出的，所以績效也容易受到影響。
23%企業文化：
跨部門之間的撕逼甩鍋就不提了，最令我不适的是決策鍊巨長 領導一言堂，在這裡上級的意見就是結論，下屬基本沒有挑戰的機會。執行中每層領導都有自己的想法，并且這些想法經常南轅北轍，于是執行層隻能按各級領導的意見一遍一遍修正，最後做出來的東西和開始的想法完全背離，并且所有人都不太滿意。
衆多周知的加班文化：可能因為之前在國外生活了5年，我對WLB還是蠻看重的，我會希望下班之後有和戀人、朋友、自己好好相處的時間，但這在大廠确實是有點奢望。
流程卡死到離譜：效率非常低，所有人都怕背責任，于是簡單的事情都變得很複雜。上下遊之間的配合非常不順暢，經常活動上線前1天甚至半天上遊才把信息和物料給到我們（原因通常是要等大領導決策)，于是下遊就隻能加班到淩晨來保證活動按時上線。
32%直屬leader：
我在這裡遇到的主管和大老闆都很好的，但直屬leader确實不是理想中的團隊leaderE的樣子，但again.刷到的前同事太多我還是隐掉吧。
41%想換城市：
深圳真的是一個打工人的城市，我們公司樓下晚上10點經常比下午6點還要堵。周末可做的事情也不多，我們每周末都在各大al裡打轉。國慶去上海玩，很喜歡上海的氣質，矜貴而自由，所以就果斷決定換城市定居了。
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