沒工作沒收入焦慮?文：豆乳玉麒麟本文系公衆号“體制内入門指南”獨家稿件，文章内容純屬作者個人觀點，不代表本公衆号觀點，未經授權，不得轉載，否則将追究法律責任，我來為大家科普一下關于沒工作沒收入焦慮?以下内容希望對你有幫助!

沒工作沒收入焦慮

文：豆乳玉麒麟

本文系公衆号“體制内入門指南”獨家稿件，文章内容純屬作者個人觀點，不代表本公衆号觀點，未經授權，不得轉載，否則将追究法律責任。

體制内的人際關系是一門玄學，身為一隻辦公室鵝，從進入體制到如今，見到了一些在人際關系上用力過猛導緻翻車的案例，有發生在眼前的，有道聽途說兄弟單位的，今天總結一下分享給諸位同仁，見仁見智，請大家品味。

這些案例多發于剛進入一個新單位，對四周環境和同事不熟悉的新人身上，他們可能是剛從象牙塔進入職場的傻白甜，也有可能是一直單純沒心眼的老實人，都需要盡快适應新環境，不想因為不了解情況，反倒小小的得罪了人，開局打出一張爛牌。在這裡我沒有抨擊他們的意思，隻是想說說自己的理解，一家之言，并非權威，供諸君一笑。

第一個故事發生在新錄用的幹部中，有個小姑娘，大學剛畢業的年紀，愛說愛笑很活潑，中午在食堂吃飯的時候大家都喜歡逗逗她，跟她說說閑話。小姑娘沒什麼心眼兒，竹筒倒豆子，問什麼答什麼，氣氛很是熱鬧。

如是幾天後，不知道說到什麼話題了，她突然對某個高考大省進行了地域攻擊，開口就說當地人人品差素質差之類的，滔滔不絕口若懸河，等她說完仍意猶未盡，還問身邊的一個年長同事：“XX哥，你說是不是？”

XX哥回答：“這我不能評價，因為我就是XX省人。”

整張桌子都靜下來了，場面變得非常尴尬。大家迅速的刨完飯做鳥獸狀散，小姑娘後來見XX哥都躲着走。

第二個故事發生在某個處室，局裡空降了個副處長，副處長看上去很親和，年紀也不大，工作上嚴肅認真，生活上熱心友善，和處裡幾位同事關系都不錯。其中有個小夥跟副處長是一個學校的校友，又是同一個縣城的老家，一來二去，兩個人更親切了，小夥私下開始稱呼副處長為Z哥。

看副處長挺高興的樣子，後來逐漸在單位和工作場合也叫Z哥了，叫來叫去，副處長對他的态度就變了，小夥不明就裡，委屈的不行，覺得怎麼知心大哥突然不認自己了，就帶上了情緒，跟副處長的工作交流也變得很微妙，兩個人的關系從剛開始的好兄弟逐漸變成了點頭之交。好在副處長為人正直，也沒給他使絆子，工作還算過得去。

我在聽說這兩件事後，覺得很眼熟，也很有代表性，畢竟大家都是從職場新人過來的，犯的錯誤也大同小異。想要迅速融入新環境，和新的領導同事搞好關系是非常正常的需求，但如何搞好關系是一門學問。且看林黛玉進賈府，都要“步步留心,時時在意,不肯輕易多說一句話,多行一步路,唯恐被人恥笑了他去”，其實就是這個道理。我總結了一下我的想法：

一是在不了解情況的時候，盡量少下結論和做評判。

尤其是對于敏感話題，什麼地域歧視啊同事人品之類的盡量不要表态。世間事物萬千，很多都是公說公有理婆說婆有理，背景不同，立場不同，思維方式不同，看法和觀點自然不同，開放性話題沒必要争個你錯我對。對同事閑聊中的開放性話題不表态，不較真，打個哈哈就過去了，也可以在輕松的話題中說自己喜歡什麼，但絕不能拉踩其他。

舉個例子，說句“我喜歡鹹豆腐腦”可以，說“我喜歡鹹豆腐腦，甜豆腐腦豬都不吃”是絕對不行的，畢竟我們沒法知道其他人是不是喜歡甜豆腐腦，這種未知的情境下，最好不要随意評價，以免無意中得罪他人，給自己帶來麻煩。

二是分清場合，工作場合和生活場合是不一樣的，我們所需要遵守的基本原則也是不同的。

在工作場合，我們需要做的是專業和理性，服從指揮，也就是“顧全大局”，盡量不要帶入太多私人情感，私底下跟領導關系再好，叫哥叫姐的，也絕不能把這些稱呼帶入到工作場合中，這意味着不嚴肅不專業。這也就是為什麼出現了很多關系好的同事當了領導後就端架子的情況的原因。

所以，在單位中還是做個“理性人”吧。

個人拙見一篇，歡迎諸君讨論交流。

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