僅僅因為合同上的一字之差，農民工金敏珍無緣無故當了6年“鐘點工”，期間單位不給交社保，最後被辭了還得不到賠償。這幾天，金敏珍正忙着整理材料打官司。

無故遭解聘還沒賠償 才得知簽的是“非全日制合同”

6年前，金敏珍到遼甯大連甘井子區一家互聯網公司做保潔員。公司承諾每個月的勞務費是2000元，還與她簽了三年“勞動合同”。其間，她續簽一次。簽合同不怕随意被辭，沒多想她就簽字了，本想着今年可以簽無固定期限合同了。可春節後，公司無故解雇她，她申請雙倍賠償，仲裁庭沒支持她，隻因她簽的是“非全日制勞務合同”。

“簽合同時沒注意名稱，就顧着看工資和工時了，誰知道一字之差差别這麼大。”金敏珍後悔地說。今年2月被辭時申請賠償，才被告知自己簽的是非全日制合同，不能獲得賠償。

資料圖/視覺中國

無法證明工作超過4小時 維權困難

58歲的農民工金敏珍，每天7點，都會準時出現在公司的工具間。按要求，每天7:30-9:00，15:00-16:30清掃、拖洗4個樓層的地面，擦洗台面和玻璃門，傾倒洗手間和茶水間的垃圾、廢水。中午她在休息室吃完飯後，就出去清理地面垃圾。此外，她每天負責給會議室打水，打掃會議室等工作。

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當地勞動人事仲裁委員會審理的依據是，勞動合同法68條、71條規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以随時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

金敏珍無法提供每天工作超過4個小時的證據。因此，仲裁裁決不支持金敏珍的訴求。

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用人單位出“套路” 農民工頻頻被坑騙

近年來，一些企業哄騙農民工簽“非全日制工”的用工協議或勞務合同，卻幹着全日制員工的活兒。這些農民工時薪低于最低工資标準，被辭得不到賠償，“中招”後也難得到法律支持。

記者随機采訪了30位來自保潔、促銷、婚慶、演藝等雇傭“鐘點工”較多行業的農民工，發現他們都不同程度遇到過這種問題。一些用工單位将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三就是受騙的農民工之一。

2017年1月，何财三到沈陽某大型烤肉連鎖店做燒炭工，每天工作時間為11點~21點，午休2小時，月薪1800元。總經理承諾說，隻要他幹滿一年，公司就會給他繳納社保。但是，一年後，何财三再提此事，總經理不認賬，還說他是個鐘點工，不繳社保不違法。“我帶着合同找律師咨詢才發現，我以為的勞動合同，其實是非全日制勞務合同，申訴難以得到法律保護。”何财三說。

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混淆視聽 把臨時用工說成鐘點工

今年7月，沈陽異常炎熱，某品牌空調維修人手不夠，雇用孫德龍作為空調維修工，口頭約定月薪1800元。每天早8點到晚21點，孫德龍要跑10餘家，一整月沒休息。可他發現和他一同工作的老員工月薪3500元，感到委屈的他找到總經理，總經理答複說：“你是鐘點工，單位也不考核你，有活就幹，沒活就放假，連臨時工都不是，怎麼能拿正式工的錢呢？”

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事實上，許多農民工對臨時工和鐘點工的區别不甚明白，更不用說申請不足的工錢了。“應聘時，就算老闆會告知你是臨時工還是鐘點工，我自己都搞不明白，更别說看懂複雜的合同或協議了。”鄭麗華說。她做保潔10餘年，從來都是工作4小時以上，身邊做保潔的多半如此。“幹這行的沒啥技能，能賺到錢就不錯了，要是覺得錢太少，大部分人選擇離職，而不是維權。”

專家：人證、相關證據也可維權

勞動合同法第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。但大部分的口頭協議都成了空口無憑，約定的時薪是多少、工作時間多長都無證可循。而且大部分的鐘點工不打卡、不做考勤，很多企業的員工名冊裡也沒有任何記錄，沒有工作證明，“鐘點工”無法證明自己工作超過4小時，維權難度非常大。

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“留好人證、相關證據也可維權。”王金海在為農民工提供法律援助的過程中發現，許多農民工在被辭退後才想搜集證據，而單位早就把證據隐藏、銷毀、删除了，緻使法院工作人員取證難度很大。“其實，除了考勤表、打卡記錄外，工友在内的人證，上班期間交接班記錄，能反映工作時間、工作量和崗位工作職責等規章也可作為維權證據。”

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沈陽大全律師事務所農民工維權律師刑燕建議，農民工在簽訂任何合同或協議時，要仔細閱讀條款，還可以到公共法律服務中心咨詢或尋求法律援助。即便是簽了非全日制勞務合同，隻要能夠證明自己每天工作時長超過4小時或一周超過24小時也可申請賠償。

(來源:工人日報)

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