你們幾号發工資啊？

—— 5号。

——？為啥我們要到25号才發？！

以上對話，相信各位職場者一定不陌生。

過着996的日子，為了什麼？當然是每月的發薪日。每到發工資的日子，立馬有種“翻身農奴把歌唱”的趕腳，雖然工資餘額隻是一串數字在銀行卡過了一下而已：交房租，還信用卡、白條、花呗…… 接下來的日子又得靠拆東牆補西牆。（我先去偷偷哭一會兒......）

發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

為什麼有的人5号、10号就發工資，有的人要到25号才發呢？難道那些早發工資的人真的就長得比我美/帥麼？當然這隻是其中一方面原因。

更重要的是：發薪日是公司生态的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。

發薪日期大緻歸為三類，分别為每個月的10号之前、10—15号之間、15号之後。不同時間段對應不同企業，那麼發薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！

按發薪時間可分為三類

A類 ：10号以前。多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類：10-15号。部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類：15号以後。多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

1.10号前發工資多為高大上的好企業

（1）規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。

（2）發薪日一般是在次月的5号到10号之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放，年終獎一般會在次年初發放。

（3）外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

（3）國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字号，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

一般來說，這類企業在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。

2.10-15日發工資多為制度較健全的中型企業

（1）到月中（含15号）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

（2）至于節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能沒有年終獎或是雙休日等福利，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，相對來說已經可以接受啦！

快到月中了哈哈，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什麼知道這麼多的内幕消息。因為我們公司15号發工資！

3.15日後發工資多為小企業

15号以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。

（1）這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主隻好出此下策。這類企業的工資一般都處于社會偏低水平，有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

【注】

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

4.那麼，遇到企業拖欠工資應該怎麼辦呢？

正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生産經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一緻後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

作為企業主，不應該拖欠員工工資，許多企業主沒有意識到這一點。員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。

這裡又分兩種情況：

1.如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動争議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

2.如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

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